1.以消防安全为由，把饮水机收走。
2.以八项规定为由，停止向员工提供免费车位，想开车来上班，停车费自理，赶上加班日，一天停车费小二百，没俩月 全都改绿色出行了。当然，领导不在此列。
3.以不影响工作为由，克扣员工休假，规定想休假必须找人替好班，单位概不负责。工作本来就是单位安排的，休假是国家法定的，凭毛想休个假还要自己找人替班呢？
4.开会必选两头，早九点上班那就九点开会，晚五点下班那就五点开会，有时专点中午时间，那就一点开会，会期或一小时，或两三小时，反正不能耽误正常干活时间 。总之，一星一点都要克扣员工时间，周扒皮里的战斗皮。
5.平时下班或周末，也许午休时间也许哄娃睡觉时间，必会紧急转发单位公号，且无论多鸡汤的内容，必须定时按期转发完毕，还要让中层煮个检查，有转发不对的，马上群里点名贴截图批评。
6.单位墙上挂大字报，下属偶犯小错，必张榜公布之，并写上自己歪歪扭扭却自觉很帅的红笔批语，并以射灯照之，类似文革标语那样的满篇惊叹号已成风景一道。
你有能力时说你没学历，你有学历时又嫌你工龄短，即有学历又有能力时又让你体谅公司的规模小、效益差，总之，就是不提加薪升级之事！
奇葩的抠门职场环境是指公司或组织中存在极端吝啬和节约的情况，这种环境可能给员工带来不便和不满。以下是一些可能出现的奇葩抠门职场环境的例子：
- 极端节约成本：公司可能会过度关注成本控制，导致在各个方面都过分节约，例如限制员工的差旅费用、办公用品的使用和培训机会的提供等。
- 微观管理：管理层可能过度监控和限制员工的行为，例如限制员工的上厕所时间、严格控制加班和休假等，给员工带来压力和不舒适感。
- 待遇不公平：公司可能对员工的薪资和福利待遇过于吝啬，不按照市场标准给予合理的薪资调整和福利待遇，导致员工感到不公平和不满。
- 缺乏培训和发展机会：公司可能对员工的培训和发展投入有限，不提供足够的培训机会和晋升机会，限制员工的个人成长和职业发展。
- 忽视员工福利：公司可能对员工的福利关心不够，例如不提供良好的工作环境、不提供员工健康保险和福利计划等，给员工带来不便和不满。
这些奇葩的抠门职场环境可能会对员工的工作积极性、创造力和工作满意度产生负面影响。在这样的环境中，员工可能会感到被忽视、不被重视，从而影响他们的工作表现和工作动力。
有个朋友在私企工作，老板总是叫他们出差，但是出差住宿吃饭采用包干制，一天只给150块（10年前）。
去小县城还好，勉强找得到100块的小宾馆，如果去大点的城市，就必须贴钱，不然就是睡公园。
老板这么抠，谁愿意出差啊？
我以前做过一间私企皮具厂，不大，一般都是十几二十人，厂房在二楼，太概一百平方左右。
如果是睛天的话，白天老板是不允许工人开灯的，即使下午五六点了，工人们慢慢摸着做，也没人敢去开灯，老板看到天色实在太暗了才会开。
大热天时厂房里只有三把吊扇，上班第一个开风扇的被老板看到必定没有好脸色，老板自己热????时就光住上身。
对提早五分钟上班给他干活的工人就笑呵呵的，刚够钟就干活的的都不乐意，偶然迟到少少的更没有好脸色，甚至直接点名批评。
一次一个做暑期工的女生因上班前排队上厕所，恰好又遇上来“大姨妈″，大概迟到了两分钟，老板立即把她炒掉了，还是只做了几天都很卖力的呢。
平时发工资如果尾数有五毛的话他是不会给工人的，除非你跟他说，但大多数人是不好意思问的，尽管是时工，很辛苦，工资也低。
老板家是农村的，工人也大多是农村人，平时有的工人经常会把家里的土特产拿来厂里分享，给老板的会更多，但老板家里也有时令水果大袋大袋的拿来当着工人的面吃，从不会叫工人吃的。
我也曾在广州一家私人皮具厂做个文员，老板表面好大方，其实心黑得很，遇到货多赶不出去就经常出高价招人，给新工人慢慢加货量，加到新工人做了十天半月顶不住自己走，老板也不用发他们工资，因为签合同最少三个月才可辞工的，这时老板的货也赶得七七八八了，一举两得，工人的心在滴血，老板却在背后偷着乐[捂脸]
好在老天有眼，不久老板因做货冒人家的商标，被工商局一锅端了，真是善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，时候到了一齐报。大快人心❤哦[呲牙]
