肯定不行，联想是按照现代化公司管理机制运作的国际化跨国股份公司，当年主动国际化，主动对接国外先进管理制度，公司整体抗风险能力非常强，股东有回报、员工比较幸福。格力华为是靠卷员工的剩余价值搞起来的，后面不会长久的，要尽早转型。
别的公司要不要他不知道，我想华为肯定不会要，
第一能力方面好像没啥体现，在联想，背后还是柳的意愿。在人格方面他也不入流，有分红还要那么高的工资。在道德方面，一个没有家国情怀的人华为也不会接纳。
有句话说瘦死的骆驼比马大，杨元庆虽然名声不怎么好，但是能力还是有的，作为一家世界500强企业的管理者，他的管理能力，特别是国际视野还是会被很多公司看中，所以杨元庆离开联想之后，我相信会有很多不知名的公司会聘请他。
但是对华为，小米，格力这些知名企业来说，他们谁也不敢聘请杨元庆，理由如下：
第一、杨元庆在国内消费者心中的形象已经大损
联想本来是一家民族企业，十几年前还是一家响当当的中国企业，是代表我国参与国际竞争的重要企业之一，所以当时从某种程度来说，联想也代表了中国制造的一种实力。
但是自从杨元庆担任联想董事长之后，很多事情都变了味，特别是杨元庆在公开场合一些不适当的言论，直接导致了很多消费者对联想的反感。比如联想某些产品在国内价格比美国的贵很多；美国感恩节对国外进行大优惠折扣，却不允许国内用户参加；还有5g投票事件，以及杨元庆说联想不是一家中国企业等等言论，这些不适当的言论和做法有点刻意压制国内的消费者来讨好国外消费者和企业的意思，这让联想背负上了巨大的压力。
实际上目前大部分消费者反感的并不是联想，而是杨元庆，但由于大家对杨元静的反感，直接导致了大家对联想的反感，所以杨元庆的一言一行对联想的影响是非常大的，在他的带领之下，联想逐渐被国内的消费者忽视甚至是抛弃，这里面杨元庆可谓是“功不可没”。
目前杨元庆在国内消费者心中的形象已经大大受损，如果华为，格力，小米等知名企业敢聘用杨元庆，势必会遭到广大用户的反感，甚至是抵制，因为如果这些企业接受了杨元庆，那说明他们跟杨元庆是一路的，这样势必会失去广大的用户，这是华为，格力，小米等企业最不愿看到的，所以为了维护企业的形象，为了继续得到广大消费者的拥护，华为，小米，格力这些知名企业肯定不会聘用杨元庆的，这是毫无疑问。
第二、杨元庆的经营思路跟华为，格力，小米的经营思路格格不入。
杨元庆的经营思路是走贸易路线，认为企业没有必要花很大的资金去搞研发，杨元庆甚至认为技术无国界，所以目前联想很多核心技术都严重依赖于美国，因此联想电脑以及其他产品被广大消费者贴上了组装机的标签。
杨元庆这种轻技术研发，重贸易和并购的经营思路在以前确实可以给联想带来很大的好处，可以实现联想迅速扩张。但是当一个企业发展到一定的程度之后，如果没有掌握自己的核心技术那很多核心的东西都会被别人控制，一旦发生个什么意外，整个生产链都会受到很大的影响。假如哪天美国企业不再向联想供应芯片，连微软都不允许联想使用操作系统，那联想的生产体系就会陷入瘫痪当中。
而包括华为，格力，小米等企业的经营思路跟联想还是有很大的区别的。特别是华为格力这种企业，特别看重自身的研发能力，极力追求掌握核心技术。所以我们看到他们每年的研发投入是相对比较大的。比如华为每年投入的研发资金达到了1000亿以上，研发投入占营收的比例超过14%。虽然格力研发资金不是很多，2018年研发投入只有72亿，但是研发投入占营收的比例仍然达到了3.6%。这个研发强度要比联想高很多，2018年联想研发投入是86亿元，营业收入达到3400亿元，研发投入占营收的占比只有2.53%，研发强度不仅远远落后于华为，也跟格力有较大的差距。
所以从整体来说，杨元庆的经营思路跟华为，格力小米等企业的经营思路还是有较大的差别的，因此杨元庆如果离开联想之后进入华为格力小米等企业，可能会跟这些企业原来的经营思路格格不入，所以估计华为小米格力等企业也不会对杨元庆有所感冒。
我断定这些公司不会要他，他也不会去，理由如下：
一、最近的联想大争论无论结果如何，杨、柳的人设已经完全崩塌，形象极为负面，哪个公司会不顾自己的形象？
二、杨如果离开联想，要么自己从头开始，要么利用自己在美国的资源和人脉到美国公司就业。
三、他本身已经拥有巨额财富，可以躺平了。
像小米、格力、华为这样牛逼的企业，当然是非常需要高端人才的，但是杨元庆这样的“人才”，即便对他们很有用，他们也未必敢要，何况杨还未必是他们真正需要的。
最近联想的情况大家有所耳闻，杨柳已经是众矢之的，在他们自身问题没有说清楚之前，怎么可能有人敢接纳他。
再有，小米、格力、华为，都是十分注重创新的公司，他们可绝不是行业内的泛泛之辈，更不是取得成绩后就沾沾自喜固步自封的企业，他们一直在各自的领域里面不断创新，不断发展，虽然起家的时候都很弱小，并且也都是靠着别人的技术，但是在发展壮大之后，有了资本之后，都没有放弃继续向前探索，创新。
因此，他们需要的不是只能守成的高管，而是需要开疆拓土的人才。因为在未来的日子里，可以供我们“拿来就用”的技术可能会越来越少，并且即便你花大价钱去买也未必买得到；真正能想在未来继续立于不败之地，那还是要靠自己，靠自己去研发去掌握核心技术。
如此看来，杨离开联想能去哪，还真得看所去企业的需求，不是他自己想去哪就能去哪的。