亲爱的小伙伴们，相信很多人对深圳市2022最低工资标准和最低工资标准为啥那么“低”都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于深圳市2022最低工资标准和最低工资标准为啥那么“低”的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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深圳市2022最低工资标准
法律主观：
根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。根据以上内容的相关的回答可以得出，最低工资标准过一段时间是会进行调整的，这个由政府进行决定，2020年深圳的最低工资标准为2200元，2200元属于一个最低工资标准
法律客观：
深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。相关待遇同步上调：1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。2、期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行，在规定的期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。3、到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。4、试用期待遇《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。6、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7、集体劳动合同工资待遇《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
最低工资标准，为啥那么“低”
最低工资标准，为啥那么“低”
最低工资标准一直是人们关注的焦点，每一轮调整，最为热议的不是“增幅跑赢GDP”，而是“为啥还是这么低”。是的，在这个“加班虽易，加薪不易”的时代，面对一个屡被吐槽的最低工资，除了感叹“且行且珍惜”，更多的，或许是怀疑它的存在价值吧。
数据广东范围内，仅深圳刷新最低工资标准
据不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。
从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准，深圳排在第二位，分别达到1808元和16.5元。
除了深圳以外，广东省其他城市，目前使用的仍是2013年5月1日起执行的最低工资标准。
其中，广州市(包括花都、番禺、南沙、从化、增城)月最低工资为1550元;珠海市排在第二，月最低工资为1380元;而佛山、东莞、中山则以1310元排在第三。
名词解释：最低工资标准
按照《最低工资规定》，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
算账最低工资标准是怎么算出来的?
按照《最低工资规定》，最低工资标准的测算方法如下：
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工资标准
C城镇居民人均生活费用
S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
A职工平均工资
U失业率
E经济发展水平
a调整因素
二、确定最低工资标准的通用方法
1.比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法，即根据营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
声音最低工资标准，该不该取消?
作为广东省最低工资最高的.深圳市，2014年最低工资标准也仅为1808元/月。在吃碟肠粉都要10多元的深圳拿这点工资，恐怕只能租地下室、吃路边摊，最多维持个基本温饱。而在“用工荒”、“招工难”的情况下，这个工资根本招不到人。
对于这个“尴尬”的最低工资标准，出现了两派截然不同的观点。
取消派：不是把秧苗拔高，就能让地变肥
著名宏观经济学者胡释之认为，最低工资标准如果低于市场最低工资，对市场没有造成干预，也就无害。既然如此，何必多此一举，可以直接废除。而制定最低工资标准，实际是意在对市场工资进行政府干预，强行提高市场工资，这就必然造成伤害。
最低工资标准干预的是自愿交易。1000元工资水平的工作，本来是雇主和雇工的自愿交易，本来是合法的，但因为有了最低工资标准，低于此标准就变得不合法，就要被政府强力禁止。显然，这种强力干涉对交易双方都造成伤害。
而这种干预的后果，就是企业会减少对那些最需要工作的人的需求，那些最经受不起失业打击的人被迫大面积失业。说最低工资是最坏政策和最蠢政策不为过，它坏在伤害最弱势的人，它蠢在伤害宣称要保护的人。
简单的说，利润高的企业一般给的工资也比较高，但强行涨工资并不能带来高利润，就好比地肥的秧苗一般长得快，但不是把秧苗拔高就能让地变肥。。
保留派：企业不应总在劳动报酬上打主意
全国总工会办公厅主任李守镇曾说过，实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个重要手段，也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资标准。它是普通劳动者最基本生活的保险绳。企业的经营者应该集中精力调整产品结构、开发品种、调动职工积极性，而不是总在职工的劳动报酬上打主意。
虽然，老百姓的实际收入多少，政府说了不算，但最低工资数额，却是政府可以“决定”的——虽然也参考了经济发展水平、企业承受力、物价水平等因素。最低工资的存在和调整，更重要的是体现了政府让群众分享经济发展成果的态度，同时也给劳动者和用工企业传递出这样的信号——政府要“补短板、兜底线”，要保证工资跑赢GDP。
提醒最低工资上调，要警惕哪些猫腻?
尽管今年以来，广东范围内只有深圳上调了最低工资标准，但作为至少两年一调的政策，调整是势在必行。作为普通的打工仔，可要做好准备，警惕以下猫腻：
一、变“捆绑式”为“单项式”
最低工资调整是“牵一发而动全身”的，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
二、变“裸工资”为“裸收入”
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