被逼离职的员工后来的情况因人而异，以下是一些可能的情况：
1. 找到新的工作：有些员工在被逼离职后能够迅速找到新的工作，可能是因为他们的技能和经验仍然具有市场价值，或者他们能够利用自己的人脉资源找到新的工作机会。
2. 创业：有些员工可能会选择创业，利用自己的经验和技能开展自己的事业。这种情况下，他们可能会面临更大的风险，但也有可能获得更大的回报。
3. 转行：有些员工可能会选择转行，进入一个全新的行业。这需要他们学习新的知识和技能，但也可能为他们提供新的发展机会。
4. 休息一段时间：有些员工可能会选择休息一段时间，调整自己的心态和状态，然后再寻找新的工作。
5. 维权：在某些情况下，被逼离职的员工可能会选择维权，通过法律途径争取自己的合法权益。
6. 心理压力：被逼离职可能会给员工带来很大的心理压力，导致他们在一段时间内无法正常工作和生活。这种情况下，他们可能需要寻求心理帮助来应对压力。
总之，被逼离职的员工后来的情况因个人情况和选择而异，有些人能够迅速恢复并找到新的发展工作机会，而有些人可能需要一段时间来调整和适应！
公司为了逼迫员工离职，无所不用其极。我们公司客服目前就经历这样的事情。同事现在都要告公司，目前已经请了律师在和公司谈。
事情是这样的，疫情三年了，导致公司的业务下滑。公司的业绩非常差，老板就想到降低成本。在公司认为当中，客服的价值是最小的，可以转移到外地去，这样可以节省掉这部分成本。
公司第一步，整改绩效，说法是目前的绩效标准不适合当前的形势，需要调整绩效。制定的绩效方案是不可能完成的标准，大家拒绝签字，这次绩效不欢而散；
第二步，公司客服不发年终奖，其他部门都发，包括本部门也发，仅仅针对客服不发，员工非常生气，不愿意离职，准备一起找律师；
第三步，公司采用调休的方式，让客服休息，按照当地最低的标准发放；工资和劳动合同不一致员工已经找了律师，让律师和公司谈判，索取赔偿。
目前律师在和公司谈判，结果还没有出来。公司在想各种办法拖着，不愿意给赔偿。员工已经说了，不会主动离职，要赔偿，不行就申请仲裁。
后续有最新进展会同步到头条，让大家了解最新状况，也会分享如何维权。
公司准备让员工离职,会有哪些方式逼迫员工离职？
1、以胜任不了工作为由，要求转岗或降薪；
2、工作安排最多、最累，出错率最高，绩效考核却最低；
3、经常要求义务加班，对工作百般挑剔等。
就人力资源从业敏感度来说，从逼迫员工离职到公司逼迫我离职都有经历过，各种手法层出不穷，主要以公司老板看待员工的思维是怎么样而决定。
好的情况当然是劳动法给足赔偿，好聚好散经过完善交接离开，这对于公司和员工双方关系都好，但不好的结果占居多。
作为人资岗位，常用的就是从公司制度还有签署的文件入手，毕竟大家都是打工的没必要为了公司闹得太僵撕破脸皮；基本都是会以员工手册、公司的规章制度一对一面谈，指出触犯了哪条制度，劝员工填资料自离。深入狠一点就直接每月扣绩效，基本很多公司都是签最低工资劳动合同，另外的收入以绩效或者奖金的名目作为发放，基本连续几个月一步一步扣绩效减少收入，强迫员工自己提出离职。公司硬指标或者看下面的人不顺眼，人资部门通常站最后一班岗经手的谈判，都是游离在劳动法边缘去裁员不给赔偿。所以说，最好在入职新公司的时候在企查查、看准网之类的了解公司的仲裁风评，多的恶评基本公司在处理员工被逼离职的时候非常无底线无赔偿。
从我被逼离职的经历，无非是三件走。直接公开从工作上否认你，派一个公司比较好说话或者你的上司暗示你工作不合格离职，签订以降薪手法温水煮青蛙降低收入；这些内容无一例外地都是劝你自己走，公司不给赔偿。千万别脸皮薄不好意思，正常每天上下班打卡完成工作，不指派工作更好，自己可以在上班时间浏览之前的工作复盘；因为公司不能无故辞退一个人不给赔偿，只要你自己不作死，这就是劳动法保障劳动者的权益。硬辞退就走劳动监察大队举报，走劳动仲裁基本都能获得胜诉支撑。
被迫离职的员工，后来都是正常生活啊，是不是？比如说我在一个单位里面去工作，然后被迫离职了之后，那么我出来再找工作嘛，或者是创业嘛。都无所谓的，千人千面吧，我们被迫离职了之后，那么我们应该去做什么东西，我们一定要判断清楚就行了。
就像我在2010年的时候被迫离职，当时是提升我手下的一个人上去当副主任还是副组长了。我也忘记了，当时提他上去的时候，然后我就根本就没有我的一个立足之地了嘛，然后我立马我就辞职了嘛。所以说这样子的一些情况是有的，但是我现在还不是一样，我活着活的还蛮滋润的，就是没有娶老婆而已。
所以说我们现在。看那些被迫离职的那些人的话，不是说他们过得有多惨，也不是说他们过得有多好，就说千人千面，有可能有些人被迫离职了之后过得非常好，比自己原来的。那个生活水平还要提高很多，有些人被迫离职了之后就一蹶不振。
反正就是这样子啊，是不是？我们在这个人世间说句实在话，处处都是不如人意的一些地方，我们就。开开心心的过好每一天就行了。不要说看别人辞职了之后，或者是说被迫离职了之后，看别人的笑话或者是怎么样子，不能这样子的，因为现在什么样子的事情都有可能发生。有可能说我落魄这么多年，然后某一天我会中一票彩票呢。
所以说我们就不要看什么样子的一些人，让我们去判断被迫离职了之后会有什么样子的后果，不要看。说句实在话，现在走哪条路都有人发财，就看你自己能不能是那个发财的那个人。
其实我经历过两次到三次被迫离职的经验的，在前两年的时候我去当保安的时候也是被迫离职的。就说本来每天是100多块钱，200块钱一天的工资的，后来他只给我们发30块钱一天的工资。后来我们就不做了嘛，然后追他的工资也追不回来，就是这样子啊，然后跟那个老板翻脸了，然后就老死不相往来了嘛。
好了，这期研究的节目就到这里，感谢大家观看。