[最新军事新闻,新型潜艇,资料图,潜艇部队]：

资料图：海军常规潜艇水面发射鱼雷。

本报讯：初春的东海某海域，东海舰队某潜艇支队一场信息化条件下海上攻防演练战斗打响。某新型潜艇艇长朱爱根熟练运用信息化指挥系统，一举将“敌”舰击沉。

该支队依托装备转型发展，创新人才培养模式，先后培养出9名教练艇长、16名全训艇长、14名全训副长和2400余名技术骨干，推动了部队核心军事能力持续发展。

随着海军建设转型步伐加快，主战潜艇不断升级换代，该支队党委认为，只有坚持用机制育人才、用制度管人才，人才才能源源不断地涌现。

根据未来海上作战的实际需要，他们将部门长、副长、艇长训练划分为6个等级标准，规定在部门长位置便可申请副长甚至艇长训练内容，通过考核升级即可进入指挥人才储备库；

将“一艇多训、两艇换训”制度化，并通过“跨舰种交叉轮训、跨军兵种交流代职、同专业不同艇型换岗”的培养方式，建立在重大军事实践活动中培养人才机制，催生了一批能指挥打仗的复合型人才。