持证上岗，逼“鸭子”上架

2月19日，一阵刺耳的警报声在某导弹营上空响起。

瞬间，油机轰鸣，雷达旋转，导弹起竖……发射阵地内，上等兵、发射号手王宇迅速打开设备舱，启动设备进行功能检查。片刻后，他向营指挥控制舱报告：“发射装置状态良好，可以投入战斗！”干净利落的动作、准确清晰的报告，令记者刮目相看。

“一年前，王宇可没有这样的能力。”现场组织战斗转进的营长陈青松告诉记者，去年新兵下连后，营里按旅机关下发的《专业岗位能力等级考核管理规定》，对发射控制连的5名新兵进行上岗考核。第一次考核，唯独文化功底较弱的王宇没有通过。后来，连队指定两名得力班长骨干，对照发射号手专业初级考核标准，对他重点帮带。一个月后，王宇通过第二次考核，成为一名合格发射号手。

万事成败，关键在人。旅党委认为，无论是信息化装备，还是信息系统，都需要信息化人才来驾驭。他们制订《专业岗位能力等级考评管理规定》和《持证上岗制度》，按照人员、岗位、等级区分“两类三层四级”，对全旅数百个专业岗位的官兵能力素质“过筛子”。从旅长到义务兵，明确每个专业岗位的官兵在什么时间内、完成哪些内容的考核、达到怎样的标准。只有全部达标，才能持证上岗。

翻开《专业岗位能力等级考评管理规定》，记者看到，第三章第十条写道：“参训人员通过上岗考核后即可申报等级考核，考核通过后可申报晋级，直至专业高级。”

旅领导介绍，达到专业高级后，只要想考级，还可以考“拓展级”。战士李天宝原来学的是司机兼通信号手专业，因为当时所在营通信专业超编，而李天宝的驾驶技术又比较过硬，旅里就把面临套改的他调整到了另外一个营驾驶员岗位。

李天宝不负众望，在4个月内完成了驾驶员兼发射号手的全部理论学习，不仅顺利套改了下士，还通过了发射号手专业岗位的初级考试。去年，他还不满足，又先后学习了吊车、淋浴车等特种车辆的操作，实现向一专多能转型，成为全营驾驶员中的“NO.1”。

实行持证上岗制度的同时，这个旅还把等级考评结果与干部提升任用、士官选改晋级、表彰奖励等直接挂钩，“逼”着官兵加速能力提升。记者查阅有关数据统计时发现，这个旅第一次组织资格认证考试时，通过率不及65%，半年后再考，通过率上升到了90%。某营一名雷达技师从事专业近10年，一直没进入过一号战勤班，但也从来没有感到过什么压力。实行持证上岗后，他连续3次资格考试没通过，今年只得转业。

如今，这个旅有3名空军高层次人才、23名空军保留技术骨干，4 名高级工程师、26名工程师；取得40多项技术革新成果，其中1项获国家发明专利、2项获军队科技进步三等奖、4项获空军技术革新奖。

插上信息翅膀，部队面貌焕然一新。去年参加上级组织的几次重大演练，取得骄人战绩——