“我们现在所承担的任务量，运行课题的经济规模，承担的任务的水平都是一流的。”郑永超信心满怀。依托中国空间技术研究院“激光信息感知技术”开放实验室，联合国内外高校和研究机构，他已经带领团队在合成孔径激光雷达、基于光子探测的阵列激光雷达等前沿技术方面开展了研究。

　　团队发展要广纳贤才

　　2011年刚进入北京空间机电研究所时，郑永超的团队仅有5个人，可以说几乎一切都是从零开始的。但如今，团队已经发展到了一百多人。而郑永超希望未来能够达到更大的规模。

　　“我们是广纳贤才，既有社会招聘的人才，也有学校刚毕业的学生。目前团队的平均年龄30岁左右，一半以上是博士生。”郑永超的团队建设思路，与北京空间机电研究所整体的人才发展战略不谋而合。近年来，该所人才引进不断进取得成绩，人才储备总量大幅提升，整体素质明显提高，年龄结构普遍优化，学科建设进展良好，学术梯队建设逐步完善，科研创新能力普遍增强，为我国航天事业发展提供了巨大的动力。

　　在高校毕业生人才引进方面，研究所以学生的全方位综合素质及未来发展潜力为最主要衡量指标，通过所人力资源部门大范围面试甄选，以及提前联系目标学校的目标院系里的优秀学生，有针对性地选择适合所未来发展的新生力量。

　　在社会成熟人才引进方面，研究所积极扩展人才信息获取渠道，通过社会网络、与高校在专业领域合作，积极调研相关领域人才结构和人才能力，引进成熟人才为所服务。在高端人才引进方面，研究所积极开拓渠道，主要依托于国家和上级单位的一些人才引进政策，例如千人计划等有针对性地引进相关领域高端科技人才。