截至2020年4月，飞腾的系列CPU产品，累计销售超过50万片。在全球经济受到新冠肺炎疫情冲击的情况下，他们的出货量依然保持着翻番的势头。飞腾联合1000余家国产软硬件企业构建了以飞腾CPU为核心的全自主信息系统生态，为党政办公系统、基础设施关键行业信息系统、云计算与大数据平台、工业控制系统等多个领域提供了全面的国产化解决方案。

在提及国产信息系统发展困境时，倪光南院士曾表示：“现在很多问题不在于技术，而是市场，应该大力支持并推广国产创新技术，坚持把短板弥补上去。”

在国产CPU研发领域，飞腾曾经用十几年时间走完了国外研发团队几十年才走完的路，而今天的年轻人，顶着“摩尔定律”的压力，要用更快的产品迭代速度才能够在短时间内把国产CPU水平推上一个新台阶，达到与国际先进水平相比肩的高度。

2018年年初，一款名为FT-2000/4的桌面用处理器芯片被紧急立项。这是一个完全没有国外技术资料可作参考的空白领域，而且项目要求技术指标在国际同类产品中居于前列，研制难度可想而知。

“做这个设计我们一共用了一年多时间，400多个日日夜夜。为了尽快完成任务，大家放弃了周末，放弃了国庆长假，放弃了新年假期，放弃了春节与家人团聚，每天的午餐和晚餐都在办公桌上解决，吃饭的同时还能抓紧多分析几组数据。”马卓介绍，那段时间团队很多人经常凌晨两三点甚至四点才下班，早上八九点又返回公司继续上班。

马卓评价这支团队是“钢铁精英”，工作衔接精准高效。如同接力赛道上的选手，当前一个子任务接近完成的时候，下一棒的设计师已经做好准备起跑。在所有人的努力之下，飞腾嵌入式CPU研发团队以一种前所未有的“中国速度”完成了这颗全寿命用量在百万颗级别的高端桌面微处理器的设计。

3.坚守信念，矢志报国

比起很多IT企业用高薪激励团队的方法，飞腾这支“钢铁精英”的组成却充满了戏剧性：有以八成的薪水挖来的美国芯片公司的骨干工程师，有放弃一线城市工作机会的名校毕业生，还有充满团队意识的不同专业毕业生。

35岁的田金峰是这个团队的研发部副经理，他是从一家美国公司跳槽到飞腾的。他坦言，目前自己的薪水只有之前公司的八成。“在原来的公司，一个人就是一个螺丝钉，我在自己负责的板块一干就是好几年，可能做得很深很精，但没有机会了解全况。在飞腾可以根据项目情况和个人兴趣合理规划职业发展，发挥个人最大价值。”

飞腾的薪金水平在同类公司中，竞争力不突出。但亲身经历FT-2000/4的研发，这让田金峰得到了从未有过的成就感。