3、提升辅警队伍素质，在全国率先印制5类辅警培训教材，并分期开展综合管理、交通辅助、执法勤务、窗口服务4个类别的教育培训，截至目前，全区已开展辅警培训377期，累次培训辅警2.1万余人次。
天津市公安局：
此前召开全市公安辅警工作会议，对辅警管理工作提出“五项建设”：
1、加强政治建设，坚定“辅警姓党”的政治属性，强化理想信念教育，强化党、团组织建设，强化理论武装；
2、加强管理体系建设，优化辅警队伍管理模式，完善辅警管理制度规范，落实辅警管理措施；
3、加强能力建设，深化教育训练，建立辅警人才库，严格规范招聘，严把队伍入口，提升辅警队伍信息化应用水平；
4、加强保障建设，推动依法落实经费保障，强化辅警优抚关爱，探索优秀辅警入警机制，积极推进惠警机制建设；
5、加强纪律作风建设，落实主体责任，突出监督执纪，强化教育管理，努力开创天津公安辅警工作新篇章。
薪酬怎么办？
层级和薪酬相挂钩
警务辅助人员最关心的是什么？社会调查数据显示，90%以上警务辅助人员把待遇问题作为首选项。
河南省公安机关出台办法，将层级和薪酬制度合并出台——
1、辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。
2、以健全辅警职业保障为重点，全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。
3、辅警从高至低分别设立七个层级，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。
4、依法为辅警办理各类社会保险，缴存住房公积金。
此外，内蒙古公安机关在辅警改革中，也作出规定——辅警实行层级管理，由高到低共设置6个层级，辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。
如何奖？
完善奖励机制、提升职业荣誉感
辅警的表彰奖励机制如何完善？如何通过表彰奖励提升辅警的职业荣誉感？各地在辅警改革中作出了相关探索——
河南省出台警务辅助人员奖励办法，明确奖励比例、标准，填补了政策空白。
1、建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。