驶向深蓝的“西海舰队”：一批关键技术获新突破_中国军事

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在草原，在沙漠，在风沙肆虐的戈壁滩，在雄浑伟岸的黄土高坡，有一支“西海舰队”扬名塞外。在从“沙海”走向“深海”的铿锵征途中，他们逐渐积淀形成了扎根西北、建功装备、团结拼搏、开拓创新的“西海舰队”精神。近日，笔者走进海装西安局，也走进了“西海”文化的海洋。

“西海”文化铸魂，进入思想主阵地

“‘西海’文化始终把举旗铸魂作为根本方向，把传播党的创新理论作为根本任务，把培育当代革命军人核心价值观作为根本实践。”该局政委张宝军如是说。

针对全局人员横跨6省及军代表出差多、会议多和加班多的“三多”特点，如何开展思想政治教育，让党委颇费心思。让文化成为“西海舰队”驶向深蓝的载体和浮力。大家形成了共识。去年，某代表室的监造任务十分繁重，工作进度迟缓，政治部主任孙锡刚了解情况后，主动靠上去，通过组织大家开展各种文化活动，上党课、谈心，极大鼓舞了军代表克服困难的干劲。

近年来，该局不断创新和拓展理论教育的新模式、新课件、新途径，实行党支部书记带头讲课，积极打造“西海论坛”，定期制作和下发理论教育电子杂志，建立地区思想理论骨干队伍，推行协作区教育、革命传统教育和军工厂互动、研讨交流、送教上门多样化教育模式，大力倡导自我教育，广泛开展“读好书、强素质”等活动，在广博的铸魂课堂，让官兵时时接受灵魂洗礼。

“西海”文化砺剑，聚焦装备战斗力

今年春节刚过，他们就组织到北航某部进行质量走访。该局局长杨石宝说：“追求装备质量第一的‘西海’文化，对装备建设有着引领和推动的重大作用。”

“今天我们为装备质量多出一分力，明天官兵为国家安危就会少流一滴血。”这是驻西安某代表室质量文化展板上的开篇语。某新型反导舰炮首批试生产任务正酣，总代表王雷却发现其中一项指标考核不全面，他坚持与工厂反复协商，增加试验项目，结果一试验，就出现了供弹故障。随后，工厂主动找到军代室研究完善质量控制措施，确保后续产品可靠性。

高标准才有高质量。该局摸索出数字化军检和网上巡回检查、表格化管理等技术方法。同时将质量工作业绩与干部立功受奖、晋职晋升挂钩，多型重点型号装备完成设计定型审查，一批关键技术取得新突破。交付的装备军检合格率、战备完好性以及使用可靠性均保持了很高水平，受到了上级和使用部队的一致好评，被总装表彰为在新中国成立60周年首都阅兵装备工作中作出突出贡献单位，被海军表彰为从严治军先进单位。

“西海”文化育人，搭建成才大舞台

这里是一片成才沃土。该局坚持“培树典型、宣传典型、学习典型”的人才培养思路，先后涌现出“高原水兵”鲍庆法、航空专家李鸣、舰炮专家马献怀、“鱼雷铁人”王利军、“沙海水兵”李有泉等，影响和激励着一代代军代表扎根西北、建功装备。

在典型激励下，很多人自己也成为了典型。从地方高校毕业的张志瑞，2001年来到偏远的驻包头某军代室，刚来草原时也萌生过“跳槽”的想法，但当他得知所在周炳武团队曾解决了舰炮兼容发射世界性难题后，又打消了这个念头。如今，他已成为该团队的骨干成员，牵头攻克了多项技术难题和某型装备关键技术的世界性难题，获军队科技进步二等奖2次，国防专利1项。一花独放不是春。某舰炮代表室先后产生了2名舰炮专家，获军队科技进步奖30余项，2人荣立二等功，所属人员全部提前晋级；阎良某军代室被表彰为新装备先进集体，荣立集体二等功……