北京落实兵役新政 去冬大学生入伍占比全国最高_中国军事(2)

“优秀青年去当兵，到艰苦地区服役，是替北京市民去做奉献的，我们应该怀着感恩的心情来回报他们。我们不应该把他们当成负担，而应该当作一笔财富。落实好兵役新政策，确保适龄青年当兵不吃亏，不只是工作要求，更是政治责任。”北京市人力资源和社会保障局调研员牛宝林的深刻理解，在各相关部门领导和办事人员中极具代表性。这样的思想认识，为北京市推动兵役新政策落实奠定了扎实的思想基础。

一个强力推进的生动局面——

“四个比例”均高于政策承诺

目前，北京市共为退役大学生士兵预留公务员岗位82个、事业单位岗位100个、市属国有企业岗位243个、非公经济组织岗位251个，占符合条件退役大学生士兵人数的比例分别为16．4％、20．0％、48．5％、50．1％，均高于政策规定的比例。其中，非公经济组织岗位数是规定比例的5倍多。

这些岗位都是怎么协调出来的，为啥能拿出这么多的岗位给退役大学生士兵？

“北京市出台兵役新政策，走在了全国的前列。在落实退役大学生士兵定向考录招聘问题上，没有任何可以借鉴的先例。”北京市领导说，落实的关键就在于明确了“一总三分”的责任体系。“一总”，就是北京市委市政府和北京卫戍区负责抓总，市委组织部负责总体计划、总体部署、总体协调。“三分”，就是各部门依照职责分工分头落实，市教委和卫戍区司令部负责宣传动员、人员统计和资格审核；市人力资源和社会保障局负责公务员、事业单位、非公经济组织定向考录招聘，以及非京籍退役大学生士兵按政策落户，市国资委负责国有企业定向招聘；市民政局负责未被定向招聘的退役大学生士兵推荐就业。由于责权清晰、分工明确，很快形成了齐心协力、强力推进的生动局面。

“去年出台兵役新政策后，曾有少数人对落实问题提出质疑。”市委组织部领导介绍说，北京市委市政府和北京卫戍区充分考虑到退役大学生士兵的心理期待，要求有关工作尽量往前赶。相关部门先后23次深入高校调研，听取15家用人单位意见，7次听取退役大学生士兵需求，最后通过3次集体办公，确定了所有定向考录招聘岗位。

记者了解到，退役大学生士兵去年12月份陆续返京，首都征兵网今年1月8日就公布了首批定向考录岗位。北京市人力资源和社会保障局公务员考试录用处处长韦秀峰介绍说，考虑到退役大学生士兵群体的特殊性，专门对公务员定向考录提出了“不限学历、不限学位、不限专业”的要求。据了解，企事业单位也是尽量按照专业和多安排行政管理岗位的要求，为退役大学生士兵预留职位的。

当过兵的人在政治素质、意志品质、纪律观念等方面有突出优势，所以颇受用人单位青睐。这几天，北京市“双高”人才发展中心业务主管李沐帆频繁造访北京市人力资源和社会保障局，目的就是想抢先一步挖掘人才。她所在单位前些年招聘的一些退伍兵，现在都已成为业务骨干，有的还当上了领导。“兵役新政策吸引优秀青年参军，也给我们培养了大批有用之才，我们衷心拥护这样的好政策！”

尽管政府机关、企事业单位特别是非公经济组织对考录招聘退役大学生士兵热情很高，纷纷为这些在军队大熔炉中经受锻造、淬火的年轻人提供机会甚至敞开大门，但是，有关部门还是严格把关，精挑细选岗位。“朝阳区一家单位只有5个指标，结果他们提供了上百个岗位。条件太苛刻、待遇不好的岗位，我们全给淘汰了。”据北京市人力资源和社会保障局工作人员牛玥介绍，有关部门共淘汰了300多个不太适宜退役大学生士兵工作的非公经济组织岗位。

已与中关村一家高薪企业达成就业意向的张勇，是第一个咨询落户的非京籍退役大学生士兵，目前正在办理相关手续。记者了解到，在各级齐心协力的推进下，非京籍退役大学生士兵落户工作已于日前启动，将于10月份左右结束。退役士兵免费职业技能教育报名工作也于2月份启动，北京市初步确定11所区属中职学校培训具有初中及同等学力退役士兵，确定10所市属高等职业技术学院培训具有高中及同等学力退役士兵。除此之外，还确定了22家培训机构对退役士兵进行3至6个月短期职业技能培训。

一项公开公正的兵心工程——

“阳光作业”确保好事办实在

3月23日，中国青年政治学院的退役大学生士兵李学斌早早就打开电脑进入北京市人事考试网。获悉自己参加公务员公共科目笔试成绩合格后，他激动地将这个好消息告诉了记者。

“北京市公开发布的招考公告对考试录用计划、报名、面试、体检、公示等具体程序予以细化、公开，保障了我们的知情权、参与权和公平竞争权。”2月25日也参加了这一考试的退役大学生士兵、北京工商大学学生刘丹说，她身边一些同学考得并不理想，虽然感觉挺可惜，却一致认为考录公平公正，没一个发牢骚、讲怪话的。