军事：揭秘中国航天人才队伍：平均年龄只有30多岁

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“我们的队伍平均年龄只有30多岁，非常年轻，这就是我们最大最重要的战略资源，也是事业发展的最坚实的基础”。

拥有一支年轻的队伍、一批优秀的人才，是中国航天科技集团中国空间技术研究院不断成功的重要保障之一。据了解，研究院目前共拥有博士1015人，总体单位硕士以上学历人员比例达到64.4%以上。而这支阵容强大的科研队伍，35岁以下年轻人占了63%。

中国空间技术研究院院长杨保华曾告诉《瞭望》新闻周刊记者：“俄罗斯现在搞航天的年龄偏大，大都是60岁以上，美国的也大都50多岁，而我们的队伍平均年龄只有30多岁，非常年轻，这就是我们最大最重要的战略资源，也是事业发展的最坚实的基础。”

中国航天队伍为何如此年轻？一支如此年轻的队伍如何能够迅速成长并形成战斗力？

神舟九号飞船总指挥何宇分析说，一是“形势所迫”，航天事业高速发展，型号任务接踵而至，必须不断引进新鲜血液；二是航天团队长期传承的传帮带的好风气，促进了年轻人迅速成长；三是航天领域“任人唯贤”的用人传统和风气，给了年轻人发展的最好平台。

何宇说：“以载人航天总体部为例，飞船项目办只是其中的一个，此外还有空间实验室项目办，负责空间实验室的研制，包括‘天宫二号’、‘天宫三号’;还有货运飞船项目办，负责货运飞船的研发；此外还有载人登月项目办等等，这些项目办都在同时工作。”

本刊记者了解到，2009年8月载人航天总体部成立之初只有160人左右，现在已经发展到了近400人，其中绝大部分是近几年入职的新人。40岁出头的何宇，已经是岁数排名前五的“老同志”了。

而载人航天总体部载人航天器总体研究室主任石泳所带领的团队，也在不到三年的时间里增加了30多人，目前2010年入职的新人，已经能够独当一面了。“我们室人员的平均年龄，应该还不到30岁。”

何宇回忆说：“和我刚参加工作时比起来，现在年轻人的成长轨迹有很大的变化。我上班的第一年，主要工作是三项，一是画板报。二是天天一上班就扫地、打水，这些事情都是年轻人要做的。三是帮老同志录入文件。那时候老同志都习惯拿手写文件，老同志写一篇文件，我们就帮着录入一篇，干的就是这些工作。原因一是因为当时任务不重；二是当时老同志还很多，主要工作是老同志在做，不像现在这样迫切需要年轻人。那时候我们花十多年时间搞一个大卫星，这在现在是不可想象的。”

石泳认为，现在年轻人比以前有了更多机会多承担重要工作。而与其他行业相比，航天系统的年轻人也会在更短的时间内走上重要岗位。

何宇说：“我们那一代人是四平八稳地成长，现在的年轻人是跨越式地成长，不可同日而语。”

航天团队的传帮带是如何发挥作用的？

何宇说：“现在年轻同志很多，都是刚参加工作不久。对于怎么培养，我们也想了很多办法。最直接的一个办法就是把年轻同志放到工作一线上去，承担一些产品的实际研制工作，让他们边工作边学习，边学习边工作。这样做，最大的好处是他们能够在第一时间了解产品的状态、特性、原理，这是看书本、看文件得不到的。”

神舟九号飞船副总师，北京空间机电研究所回收着陆系统总工高树义也认为，培训年轻人最好的方法，就是让他们参与到具体产品中，遇到问题解决问题，这种提高是很大的。

这个模式的正常运转，需要年轻的“老同志”们花费更多的心血，在正常的工作之外，拿出更多的时间、精力，帮助指导新人们，也需要“老同志”更加谨小慎微，拾遗补缺。