军事：分析称发展中国先进军事文化应借鉴外军经验(2)

美国十分重视把舍我其谁的“世界领导责任”作为军人核心价值之一。正是这种责任感，推动美军不断寻求军队建设转型，并把培育军事文化视为军事转型的灵魂。美国防部指出，“转型战略是个关于大规模创新的战略”，五角大楼要创造持续转型的文化，这种文化，就是鼓励创新和明智冒险。俄军的战训一致文化强调“效果优先、不图形式，立足实战、严格要求，敢冒风险、主动求难，尊重科学、精于计算”军事训练理念，使平时的训练演练与实战无异。又比如以军的铁血尚武文化，只要危及国家生存，绝不吝惜使用武力。以色列最聪明的年轻人会被精挑细选到最精英的军队服役，培养精英人才更注重文化、价值与领导力的培养。他们认为，技术方面的训练其实并不是主要原因，相反在文化、领导力和团队合作上，敢于承担风险、为国家甘于牺牲的价值观方面的熏陶才是最深刻的。

古人云：“观乎人文，以化成天下。”战争是力量与智慧、勇敢与谋略的较量。一名现代军人，只有具备深厚的人文素养和思维，才能激发丰富的想象力，练就跨越时空、用兵如神的功力。“兵无常势，水无常形。”未来信息化战争，需要军人对陆海空天电诸方面知识和技能达到“运用之妙、存乎一心”的境界，更要靠浓厚的人文素养和人文思维来激发超越时空、才思纵横的灵感。

一切创新活动都是以创新意识为先导，并且伴随着创新意识推动创新实践活动的。中华民族从观念创新、知识创新、技术创新、制度创新、体制创新、管理创新到国家创新体系的建立，都要求人民群众有创新精神，培养创新能力。苹果电脑及其创始人乔布斯拯救万千用户于个人电脑世界的集团控制的理念，使我们更加深刻地认识到理念的力量。正如有人讲的，“苹果之所以能够引发风暴是因为大众近乎宗教崇拜般的品牌忠诚。当你买入一部苹果产品，就相当于买到了一种意识形式，成为了一个社区的一员。”装备的更新十分重要，更重要的是更新武装“脖子以上”的头脑。比如，二战前，法军奉行的是一种缄默的军事文化，拒绝创新与建议，大部分军官很少有动力去讨论和总结一战的经验教训；而德军则坚持一种活跃的军事文化，始终坚持总结过去各个层次的经验教训，领导者积极主动地听取低级别军官的建议，对待技术革新及时且有能力与军事组织各方面进行融合，反而造就了一批批判性看待军队表现的中高级军官。先进军事文化创新的一个先决条件是要不断超越自我，突破思维定势。随着我军现代化建设的跨越式发展，迫切需要及时地、持续不断地吸纳新思想、接纳新理论，冲破旧观念、打破旧框框，开辟新领域、提出新对策，在军事变革中率先实现思维的转型。