军事：解放军潜艇部队80%的专业技术岗位由士官执掌(2)

几年来，“士官长”们先后参与编写17册《某型潜艇专业手册》，取得多项创新成果，34人次荣获全军士官优秀人才奖。

支队求才若渴，更体现在干部的培养使用上。有段时间，副艇长选拔出现“断层”。经过反复酝酿，并报上级批准，支队决定“降格以求”——在副营职优秀部门长以上干部中选拔副艇长，把看准了的好苗子及时补充到指挥员队伍中。

支队还修订完善《关于加强支队干部管理意见》，规范干部晋职晋级条件、潜艇部门长以上领导干部考核使用程序和办法，一批考评优秀、实绩突出的干部被破格提拔使用。

“如今，奖勤罚懒、争先创优的良性竞争局面已经形成，‘巨鲸龙骨’层出不穷！”支队政委何永明高兴地说。

抓保障——

确保“水下远征”后顾无忧

前不久，离开支队近40年的几位“老潜艇”回支队参观后，感叹岸上生活设施变化太大了。支队副政委瞿尔平说：“我们尽力为官兵创造良好岸上生活环境，就是要激励他们干好工作，不带后顾之忧去远航！”

循着这个思路，支队多方筹措资金，逐年分片改善官兵生活环境，对营区训练场地、办公区和生活区重新进行科学规划。营房建到哪里，水、电、网络、数字电视信号就跟到哪里，道路、场地、营具等就配套到哪里。

说起支队生活条件的改善，三级军士长徐平安深有体会：“我任声呐专业‘士官长’期间，支队每月从人才建设基金库为我发放特殊岗位津贴，帮我家属办理随军，解决了小孩上学问题。一想到这些，我就提醒自己一定要好好工作，不然对不起组织的关怀。”

这些年，徐平安先后发现和排除重大故障14次、重大险情8次，2次荣立二等功，多次被评为优秀士官。