军事：南京军区新型炮兵挺进西北戈壁完成新弹种试射(3)

去年该旅赴皖东某地参加红蓝对抗演练，演习呈胶着状态时，对方实施强电磁干扰，通信一度中断。关键时刻，一条有线通信线路，让旅指挥所找到了“生机”，最后夺得了对抗胜利。

改变这场演练胜负的就是陈旅长“智囊团”的3名士官。近年来，他们依靠自主创新，已先后解决了10多个新型步战车的训练难题。

无独有偶。某团今年要求每连都建一个高质量的荣誉室，并计划投入100余万元。征求基层意见时，大学生士兵张华的一个“创意”，引起了团领导的重视：“创建一个电子荣誉室，既符合信息时代特点，又可节约经费，还容易更新维护。”

团党委研究后采纳了小张的建议。由于投入成本低、建设周期短，不到半个月，各连的“电子荣誉室”就相继亮相，备受欢迎。不久，该团建设“电子荣誉室”的做法被上级推广。

“处处是创造之地，人人是创造之人!”集团军领导深刻感到，基层官兵中蕴藏着丰富的智慧和无穷的创造力，只要充分尊重官兵首创精神，培养官兵创新意识，推动各项工作创新发展就有了坚实的根基。随之，一项项举措相继推出。

调动官兵的创新热情。各师、旅、团纷纷设立“意见箱”“建议箱”和常委留言簿，广泛开展“我为发展献一计、我为集体出份力”活动，鼓励官兵建言献策；大力倡导群众性“小革新、小发明、小创造”活动，集中群众智慧破解训练、教育、管理中的难题。

支持官兵的创新活动。围绕新装备运用、信息化建设等重难点课题广泛开展攻关活动，集团军与院校、厂家协作，技术骨干、大学生士兵“领衔”，官兵集智攻关活动开展得风生水起。

肯定官兵的创新成果。集团军建立完善创新成果评价机制，对成果突出的单位和集体、重要课题项目负责人和作出重要贡献者及时进行表彰奖励，以此增强官兵实现自身价值的自豪感和投身部队建设的积极性。

尊重官兵利益诉求，凝聚军心激励斗志

前不久，网友“心声”在集团军政工网论坛上的留言激起“千层浪”：“有一个连队为了把训练和管理抓上去，很少让战士过一个完整的双休日，希望领导引起关注，把休息权还给基层连队……”

“心声”的留言引起了集团军党委“一班人”的高度重视。他们围绕士兵基本权益落实情况，深入连队调查摸底，探讨对策。不久，基层反映的休息娱乐时间被侵占、文化生活单调、主官休假落实难、来队家属住房紧张等11个问题得到妥善解决。

集团军党委机关趁热打铁，接连推出一系列新举措。

军、师、旅、团机关干部下基层蹲点，先安排当兵锻炼一周，在落实“五同”中深切了解官兵所思所想所求。主动帮助基层排忧解难，自觉维护基层时间安排上的自主权、人员调配上的推荐权、经费物资上的管理使用权，同时加大工作力度，协助解决官兵的医疗保健、家属就业、转业安置、家庭涉法、子女入学等困难。

要求各级党委机关注重从官兵最关心的事抓起，从最期盼的需求做起，从最不满意的问题治起。集团军下大力改善基层基础设施，协调驻地3省9市法院建立22个法律援助站，帮助解决基层官兵涉法问题300多起。

各级把开展“四个尊重”活动融入军营文化建设，广泛开展“成长成才话团结”主题演讲、“战友情兄弟爱”歌咏比赛，充分运用政工网专栏、板报橱窗、军营广播等宣传教育阵地，大力营造团结友爱、互助共进的浓厚氛围。年初，工兵团战士熊伟突发严重血液疾病，每天需要置换3000毫升血浆。团党委紧急行动，组织了一场生死大营救，挽救了熊伟的生命。这一感人故事被拍成“微电影”在政工网上播放后，官兵竞相观看。

和谐的内部关系推动部队作战能力不断攀升。近年来，该集团军先后高标准完成我军陆军信息系统组织运用、全军联合训练试点、三军联合演习等数十项重大军事任务。

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