军事：解放军培养无人机操作员要5年 人才是战力瓶颈(4)

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　　当然，“切”战斗力标准这个大“苹果”，必须要用体系化设计这把“刀”--

　　第一刀：以使命任务为原点，用“问题倒逼”方式思考，梳理打胜仗究竟需要具备哪些能力；

　　第二刀：以能力需求为坐标，结合人员、作战岗位逐级分解，科学细化标准要求；

　　切，切，切；细化，细化，再细化……

　　如今，在该师，战斗力标准这个大“苹果”，已被“切”成了许多易消化的“小块”--《师战斗力标准评价体系》和《师战斗力建设专业岗位标准体系》。

　　指着摆放在案头上这厚厚的两大本成果，师长王少龙介绍说，这些具体化的能力标准，是以大纲为基础，结合实战和使命任务需求不断细化的产物，整整花了大半年时间，反复论证修改。

　　记者在浏览中看到，该能力体系范围广--覆盖了师团、步兵和兵种团队4种类型600多个战位；标准精--明确3大类8种能力37个要素千余个具体指标，切实让战斗力标准进入每一个岗位、融入每一个战位。

　　在体系化设计牵引下，这一条条具体的岗位能力标准，像是一块块砖，组合在一起便铺就出一条落实战斗力标准的科学路径。

　　“以前总是在想要靠啥抓战斗力标准落实，其实有这两大本就行，这就是最有效的抓手。”某团团长王文华快人快语：“抓落实就是对照着标准干，标准越具体越精细，落实起来越有效。”