军事：东海舰队夜训直升机缺席 查明原因领导火冒三丈(5)

　　令上级调查组没想到的是，该舰年度出海天数、实际使用武器弹药消耗数量等与往年相比均大幅增加，实弹打了不少，战斗力却没见提高多少。

　　训练只是手段，提高战斗力才是最终目的。忘记了目的是什么，必然会偏离打仗的“靶心”。

　　“那些为训而训、为完成指标而训、为应付考核而训的做法，有百害而无一利。”舰队领导一针见血地指出，坚持中心居中，首要的是搞清楚战斗力标准的内涵，弄明白在训练中发现了什么问题、解决了哪些问题、实现了哪些突破，否则练得再多都是负向的，不仅消耗资源，浪费人力、物力，甚至会把兵练“歪”了。

　　手拿一份批评通报，某舰实习舰长心服口服。

　　海军全训舰长任职资格制度规定，要参加全训舰长考核，必须组织部队完成一定次数主炮射击。该实习舰长为了能早日参加资格考核，便密集安排主炮射击训练，而对上一次训练情况没有按要求进行复盘分析、总结、讲评。结果弹药没少消耗，官兵整体训练水平却没有提高。

　　不盯着战斗力，训练的高标准就是假标准。舰队党委“一班人”意见高度一致：提高实战化水平，必须做到“真”训练而不是“秀”训练。

　　转变训练评价方式。某驱逐舰支队由以往更多关注训练的数量规模，把打了多少雷弹、完成了多少训练指标作为训练成绩，转到关注质量效益上，制订贯彻战斗力标准的“指标表”，让战斗力标准落实到一人一岗。