军事：解放军导弹极限打击即将命中却拐弯 上级仍肯定(2)

　　今年，集团军部队先后执行国际维和、跨区机动演习等重大任务，备战期间集团军指导组靠前指挥，设置复杂逼真的战场环境，编脚本、搞摆练等“过场戏”一律砍掉，促使部队从高分低能的“靶场模式”向聚焦实战的“战场模式”转变。此外，针对强军目标对干部队伍建设提出的新要求，他们按照打仗标准探索建立干部任职资格认证制度，把军事过硬作为一条硬杠杠，让谋打仗、能打仗的干部个个有舞台。据了解，该集团军今年提升的50名团职干部，全部是重大演训活动中表现突出的优秀指挥员。

　　强素质，锤炼决战制胜“真功夫”

　　今年10月，集团军挥师科尔沁大草原，参加跨区对抗演练。刚刚连续5昼夜完成千里机动，又遭遇恶劣天候，一些兄弟部队的官兵认为他们不可能按时完成演练任务。

　　出人意料的是，该集团军不仅如期完成任务，而且还自加难度，借机增添一连串“敌情”，使参演官兵真正进入战场、进入战位、进入角色。

　　关键时刻冲得上去，源于他们继承发扬集团军争任务、争第一、争头功的“三争”精神。集团军领导介绍说，作为担负重要使命的钢铁部队，领导机关必须根除不思战、不谋战、不善战的“软样子”，强化能力素质，锤炼决战制胜的“真功夫”。

　　记者在集团军机关组织的“新一代革命军人样子”大讨论活动现场看到，全体干部对照“四有”标准进行刀口向内的“大检查”，查找出信息化素养不高、联合作战意识不强、实战化训练投入不够等5类40余个问题，切实把制约能力素质提升的短板弱项找出来。