军事：解放军导弹极限打击即将命中却拐弯 上级仍肯定(3)

　　为练强“能打仗、打胜仗”的基本功，集团军机关每周不定期组织1至2次指挥处置演练，确保高度的戒备状态和紧急出动能力；修订下半年度首长机关军事训练方案，详列训练计划，严格考核标准；出台《加强和改进训风20条措施》，严肃整治训风演风，对组织演习总结和议训议教等活动，只讲问题，不摆成绩。

　　前不久，集团军组织领导机关战备拉动演练。演练全程无脚本、无预案，检验10余种难局、险局处置方案，提升了应急处突能力。

　　作表率，党委班子叫响“跟我上”

　　年初，某旅旅长岗位空缺。谁来当旅长，一时成为上下关注的焦点。

　　集团军党委没有简单论资排辈，而是严格依据干部任用管理规定，打破单位桎梏通盘衡量，把军队好干部“五条标准”作为选人用人的“硬杠杠”。

　　经过大范围遴选，集团军作训处处长辛成湖虽然年龄到杠，但具备机关、基层换岗锻炼经历，联合作战指挥素养厚实，毫无争议地被调整为该旅旅长。

　　“如何选人用人，折射领导机关形象，关乎部队建设。”集团军领导说，只有让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，才能切实树立党委机关公平公正的好样子。

　　记者了解到，近年来，该集团军扎实开展干部工作大检查，选人用人更加突出战斗力标准，群众公认的干部受到重用，违规提升任用的干部受到处理，跑官要官得到有效遏制，广大干部积极性空前提升。