军事：中国陆军首度军长大考 释放出什么信号？(2)

　　从上述信息可知，受考军长必须当着陆军各级领导和基层官兵的面，在事先不掌握作战态势信息的情况下与陌生的指挥参谋班子协同，在极短时间内定下战役决心并完成繁重的作业任务，并现场接受检验和考问。此外，从陆军领导对一位受考军长的点评可知，他们不仅要在重压之下完成各项任务，还得在态势感知、对部队的指挥控制、制定打击方案、评估战役进程和实施保障等环节“面面俱到”，并融合现代战争观念、运用新型作战力量。

　　那么，陆军举行如此紧张严格的“军长大考”，到底是为了解决什么问题，培育哪些能力呢？

　　这次高度接近实战条件的考核所针对的首要问题，就是时下困扰陆军战斗力提升的“和平积弊”。诚如中国军网的评论所言，长期和平状态使得许多陆军部队和指挥员产生了诸多“和平病”，包括指挥员在离开领率机关辅助时就不会指挥作战的“五个不会”问题；在长期和平环境中注重基层分队训练和部队管理工作，而指挥高级战役战术兵团作战的能力下滑的问题；还有沉迷于传统作战指挥模式，运用新型体制编制和新型装备的能力不足等问题。

▲图为陆军战役首长机关“五会”集训主会场（中国军网）

　　结合前述对这次考核的报道不难看出，有不少考核内容正是针对上述问题“对症下药”。如对指挥员在陌生参谋机关的辅佐下，对陌生态势进行独立判断的考查，对运用新型作战力量和贯彻现代化战争观念的要求等，都体现了陆军冲破和平积弊“羁绊”的决心。

　　而在针对“和平病”开出良药的同时，此番陆军聚焦军级指挥员和领率机关作战指挥能力的考核，也是对此前陆军部队实战化训练的短板进行“补课”。中国军网报道称，此次考核是建军以来首次针对军级军事干部进行的全军性考核比武。在军改以来陆军部队开展的实战化训练中，既有着力于锻炼师旅级部队作战能力的“跨越”系列演习和“火力”系列演习，也有锤炼军区/战区机关协同作战能力的“联合行动”等系列演习，唯独缺乏对集团军指挥员和机关的针对性演习训练。

　　对军长和军级机关实施“大考”，则适时补齐了这一短板，有助于锻炼军队高级指挥员备战打仗的本领，实现“强军先强将”的目标。同时，关注集团军这一遂行现代化大规模战役行动必不可少的指挥环节，在训练考核中强调融合现代战争观念，适应新型体制编制和运用新装备和新型作战力量，也体现了中国陆军开始在作战训练层面锤炼部队打赢大规模现代战争能力的良苦用心。