军事：解放军报刊文称大胆使用“李云龙式”干部

　　《解放军报》1月9日发表题为《大胆使用“李云龙式”干部》的评论文章。文章指出，相较于那些循规蹈矩、四平八稳的“循吏”，“李云龙式”干部确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。

　　但军队是要打仗的，“兵者，诡道也”，“鬼点子多”的人往往能笑傲沙场。如果一味地起用“听话型”“鸵鸟型”干部，而让“李云龙式”干部“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”，如何能够创造以少胜多的战争奇迹，如何能够出其不意地制胜强敌？

　　以下是文章原文：

　　“大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部。”对照《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中这几点要求，很容易让人对号入座，想到《亮剑》中的“刺儿头”团长李云龙。

　　“大老粗”李云龙缺点很明显：浑身带“刺”、出口成“脏”，桀骜不驯、离经叛道。同时，优点也很突出：胆识过人，能征善战，战术思想灵活，“打仗鬼点子多”。虽然充满“傲慢与偏见”，但个性鲜明、有血有肉，深得观众喜爱。

　　“李云龙”并不只“活”在影视剧中，其原型之一就是开国名将王近山。其人乍见如“白面书生”，然性格急躁且暴烈，凡事争强好胜，不甘人后，不计后果。“九大”会议期间，许世友向毛泽东进言：“我们现在要准备打仗，有几个人有战功，也有错误，能否起用？”主席笑问：“何人？”答道：“如王近山、周志坚。”毛泽东曰：“‘王疯子’啊，我知之，可！”一个“可”字，是对“李云龙式”干部的充分肯定，也展现了老一辈革命家无私纳贤的宽广胸襟，更立起了为战选人的鲜明导向。

　　选人用人，导向是“风向标”，也是“度量衡”。对军队来说，用什么人，不用什么人，是关乎战斗力建设的核心问题。用对一个人可以振奋军心，用错一个人可能会万马齐喑。那些忠诚、干净、担当的好干部，德才兼备、实绩突出、经历丰富，基础实、口碑好、得票高，是干部队伍的主流和基石。这些干部出类拔萃，群众很喜欢、领导看得见，用起来比较放心，也不会有什么“后遗症”，大多数单位都能够做到大胆使用。

　　然而，对于“李云龙式”干部，一些单位任用时往往瞻前顾后、谨小慎微，总想放一放、缓一缓，“辨材须待七年期”。这是因为，这类干部往往“能干”也“能作”，大多个性鲜明、说话直接，“不会做人”；敢抓敢管、雷厉风行，“不够灵活”；直言不讳、较真碰硬，“不大老练”。显而易见，这样的干部不好管、不听话，得罪人不少，得选票不高，用不好会有风险、有异议。某旅一名营长，有血性、敢担当，善啃“硬骨头”。旅里每次执行重大演训任务都少不了他，但每次提升使用总会有不同意见：个性强，脾气大，不成熟，建议“再考察考察”。