军事：解放军报刊文称大胆使用“李云龙式”干部(2)

　　当然，相较于那些循规蹈矩、四平八稳的“循吏”，“李云龙式”干部确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。正如迪兰·托马斯所写：“尽管智者的言词不如雷电般轰轰烈烈，尽管深知归于黑暗是不变的法则，他们不会温顺地走进那安息的长夜。”但军队是要打仗的，“兵者，诡道也”，“鬼点子多”的人往往能笑傲沙场。如果一味地起用“听话型”“鸵鸟型”干部，而让“李云龙式”干部“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”，如何能够创造以少胜多的战争奇迹，如何能够出其不意地制胜强敌？

　　“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。”干部使用不可能千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。“李云龙式”干部虽然不善言辞、刚正不阿，甚至不谙世故、性格倔强，但只要不求全责备、弃之不用，而是量才授职、任其所宜，就能给人惊喜、创造不凡。荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微颣，何况人乎？如果容忍不了其缺点，就难以欣赏其优点；如果接受不了其个性，就无法发挥其才能。

　　自古军旅盼良将，沙场征战浪淘沙。如何大胆使用“李云龙式”干部，既是一道难题，也是一道考题。把能打仗、敢担当作为使用干部的“第一标准”，既严格要求、严格管理、严格培养，又多一些宽容对待、主动保护、撑腰鼓劲，不把有个性的“烈马”当成不听话的“犟驴”，“李云龙式”干部就能脱颖而出，平时工作就会多一些闯将，未来战场就能多几分胜算。

　　（作者单位：69250部队）