亲爱的小伙伴们，很多人可能对员工福利待遇都有哪些_员工待遇如何不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于员工福利待遇都有哪些_员工待遇如何的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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薪资福利待遇有哪些
一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的 。
2、很多企业有规定绩效工资。
二、福利待遇
1、社会保障 ：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、 保险。
2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
（1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等 法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级 同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工工资待遇？
您好！很高兴为您解答。对于您提出的问题“员工工资待遇”，一般而言，企业会根据其员工的职位、能力和工作量来决定员工的工资待遇。
首先，对于不同职位，企业应该给予不同的薪酬待遇，可以按照行业惯例或者企业内部规定来进行分类。比如，管理层和技术人员的薪酬待遇一般高于普通员工。
其次，员工的能力也会影响其工资待遇，企业会根据员工的技能水平、学历等来确定其工资待遇。
此外，对于员工的工作量也会影响其工资待遇，企业可以根据员工完成的工作量来给予不同的薪酬，比如销售人员可以按照销售额来计算其工资待遇。
总之，企业在确定员工工资待遇时，应该考虑员工的职位、能力和工作量等因素，以决定员工的工资待遇。希望这些信息对您有帮助，祝您生活愉快！
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