一直以来，美国军队由于丰厚的待遇和强烈的荣誉感，始终是美国人向往的职业之一，不过，随着近年来美军问题不断、形象受损，使得募集新的兵员，开始变得越来越困难。
当地时间9月12日，美空军部长弗兰克·肯德尔在五角大楼媒体会上表示，尽管美国空军征兵办公室想尽一切办法，但仍难以完成本财年2.3万名征兵目标，预计缺口将达到10%。
此前，美空军征兵处少将艾德·托马斯曾表示，目前希望加入空军的美国年轻人的占比，已不足10%。而导致这一问题的原因，是因为疫情、低失业率以及对军队文化向往的缺失转变。此外，还有相当一部分原因是因为超重、吸食等健康原因，导致身体标准不合格。
对此，美军相关部门计划，未来将通过增加功勋奖章、简化吸纳非美国公民流程、放宽对纹身限制、提供免息贷款等优待方式吸纳兵员。早在2022年，美征兵部门就曾尝试通过招纳包括华裔、亚裔、拉丁裔等移民来满足兵员，当然前提是需要通过政治与安全审查。
冷战后风光无限的美国大兵，近年来却爆发出“征兵荒”，原因可以说是多重的。一方面，美国近年来军队逐渐政治化，极大地降低了吸引力，而另一方面，美国企业待遇的提升，对冲了美军原本丰厚的待遇优势，使得年轻人有更多选择，不一定就得冒着风险走上战场。
而除以上两个因素以外，超重等身体导致的特殊原因，以及美军内部长期存在的体罚、种族歧视文化，也成为近年来逐渐降低对美国年轻人吸引力的原因之一。
令人关注的是，尽管本土兵员征召出现问题，但由于美国是移民国家，所以还有不少海外移民兵员，并利用不同区域种族的移民，从而更好的来为自身在世界各区域进行军事活动。比如二战时期美国就曾通过组建日裔步兵团，专门用来在太平洋战场上打击日本军队。
不过，尽管美国常通过利用外国人来补充兵员，并迎合了其他向往美国的国家的民众借机赴美的心态，但由于美军内盛行种族歧视、白人至上等零和思维心态，所以美国实际上仍然对外国移民参军，有着极强的提防心态。
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