亲们，您是否对广东万家乐燃气具有限公司_万家乐热水器首页感到陌生？别担心，今天我将为大家介绍一些关于广东万家乐燃气具有限公司_万家乐热水器首页的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
本文目录一览
广东万家乐燃气具有限公司电话是多少？
广东万家乐燃气具有限公司联系方式：公司电话400-700-3888，公司邮箱info@chinamacro.cn，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。
公司介绍：
广东万家乐燃气具有限公司是1985-04-05在广东省佛山市顺德区成立的责任有限公司，注册地址位于广东省佛山市顺德区大良街道五沙社区顺园南路9号（住所申报）。
广东万家乐燃气具有限公司法定代表人罗潘，注册资本51,527万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看广东万家乐燃气具有限公司更多经营信息和资讯。
谁有万家乐最新的公司简介？
公司简介 万家乐诞生于1988年，坐落在广东省佛山市顺德区顺峰工业区，是一家拥有德国、瑞士、日本、瑞典尖端生产、检测设备的国际一流厨卫电器企业。万家乐发展战略定位在以燃气具为主业，带动整个厨房、卫浴及生活电器的发展，为消费者创造高品质的卫浴和厨房生活。
技术优势
代表中国燃气具行业技术发展水平的“广东省燃气具工程技术研究开发中心”就设在万家乐。2006年底与中南大学共同成立中国首个“中国卫厨”体验设中心。2008年万家乐成为 “ 住宅工程中心 万家乐住宅热水系统研发基地”，与华南理工大学传热 部重点实验室成立-万家乐联合研发中心。为了完成 标准基础上产品品质的升级，2008年万家乐牵手中国赛宝(总部)实验室，签订了产品质量检验技术服务协议书，以引入第三方 级专业权威检验机构的方式使消费者的权益得到更加严格的保障。
万家乐作为家用燃气热水器 标准主要起草单位，家用燃气灶具 标的起草单位。2009年3月11日，由万家乐主编的《冷凝式家用燃气快速热水器》行业标准顺利通过评审。万家乐先后成为联合国注册供应商、中国住宅厨卫标准化示范基地、中国驻罗马尼亚大使馆厨电专用产品供应商、燃气热水器、电热水器中标家电下乡。2009年5月，万家乐发布了中国第一套"集成式家用燃气中央热水系统"。
社会责任
20多年的奋斗历程，万家乐始终肩负着一个知名品牌应尽的责任。5.12汶川地震噩耗传来，万家乐紧急筹款120万捐献灾区。在广东佛山顺德职业技术学院兴建资金遇到短板时，万家乐慷慨解囊，捐资250万元建教学楼。与中国青少年发展基金会合作，拿出44万元帮助广西横县100名学子圆了大学梦，并鼓励员工深入农村开展“一对一全程扶苗”活动等。
2008年1、2月份，我国南方地区遭遇了强冷暴雪天气后，万家乐及时在全国的30多家主流报纸、网络媒体发布了“万家乐关于在灾害性天气下预防热水器水箱被冻裂的公告”，提醒广大用户正确、安全使用热水器，形成了高质量产品和高品质服务的双重保障。
服务品质
为追求更优越的服务品质，2007年，万家乐用户呼叫中心在北京正式启用，目前已在全国范围内设立38个用户服务中心，500多个特约维修点，构成了行业内规模庞大的服务网络。随后在全国启动了客服热线4007003888，以便更好地服务消费者和社会。
时至今日，万家乐品牌评估价值为21.254亿元，位居“中国100最具价值驰名商标”排行榜的第77位。2009年 信息统计中心数据表明，2008年万家乐燃气热水器销量和销售额再次排名全国榜首。同时，万家乐是燃气具行业拥有“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国最有价值品牌”、“中国百姓特别尊敬的企业”四项荣誉的品牌。值此，万家乐将继往开来，以节能、减排、环保为技术研发方向，引领中国燃气具行业的健康发展，不断为消费者创造高品质的卫浴和厨房生活。
起步阶段（1985年～1988年）“万家乐 乐万家”开始飞遍万水千山，成为家喻户晓的广告语，也促进了整个产业的繁荣发展，中国的燃气热水器行业迅速成长起来。
·1985年，中国第一代后制式燃气热水器在广东石油气用具厂（万家乐前身）试制成功，并且很快通过了省级技术鉴定；
·1988年8月，万家乐建成投产；同年，推出中国第一台带熄火保护安全装置的直排式燃气热水器，我国燃气具行业迎来了新的春天；
发展阶段（1990年～1996年）
1990年9月，万家乐成功研制出我国第一台水控全自动燃气热水器；
1991年10月，我国第一台平衡式燃气热水器在万家乐诞生；
1994年，万家乐股票在深圳证券交易所上市；
1995年11月，万家乐在燃气具行业首家通过ISO9001国际质量体系认证；
1996年企业改制，企业名称由广东石油气用具厂正式更名为广东万家乐燃气具有限公司；同年，入选“中华之最”，成为全 用燃气热水器最大企业；
1996年，万家乐作为唯一的企业代表，主持、参与制定了燃气灶 标准；
1996年8月，万家乐首家研制成功获 专利、带防止不完全燃烧装置、20分钟提示关机的直排式安全型热水器；
万家乐走上高速发展的道路，技术逐步成熟，开创多项国内热水器第一，一跃成为行业领先企业。
飞跃阶段（1997年～2004年）
1997年11月，万家乐在全国第一家推出强排式燃气热水器，爆发热水器行业新的技术革命；
1998年3月，万家乐与山东胜利油田签订3000万元安全型燃气热水器销售合同，创下业内最大买单，引起轰动；
1998年10月，中国质量管理协会在人民大会堂向社会大力推荐万家乐强排热水器，安全性高的万家乐强排热水器大批量上市，在神州大地刮起“万家乐强排风”；
1998年8月，万家乐成功研制出我国第一台供暖/热水两用智能型燃气热水器和具有国内领先水平的电脑线控电热水器等新产品；
1999年5月，万家乐联合业内33家骨干生产厂家作出“禁直推强”承诺，促成 轻工业局、国内贸易局颁布的《关于禁止生产、销售浴用直排式燃气热水器的通知》顺利实施；
2000年3月，万家乐将数字技术应用到燃气热水器产品中，率先推出我国第一台真正意义上的数码恒温强鼓式燃气热水器；
2000年9月，万家乐“整体厨房北京展示中心”开业，亮出“整体厨房集成服务商”旗帜，全力进军整体厨房这一新领域；
2001年6月，万家乐在越南投建的第一条灶具生产线正式投产；
2001年9月，万家乐推出国内第一台户外型数码恒温燃气热水器，将产品安全系数提升到一个新的高度，填补了国内空白；
2002年4月，作为召集单位，参与起草、修订了“家用燃气快速热水器 标准”； 2003年7月，万家乐与东南亚客户达成了一万台燃气热水器的销售合同，在海外市场取得巨大突破；
2004年3月25日，深圳证券交易所撤销对万家乐股票实施的退市风险警示和特别处理，股票简称由“*ST家乐”恢复为“万家乐A”，此举标志民营化后的万家乐经过两年多的调整重组，步入了一个新的发展阶段。
品牌化、国际化战略阶段（2005年～2009年）
2005年7月，万家乐诞生了国内第一台以高效、节能、环保为主要特点的冷凝快速燃气热水器，引领行业步入“节能”时代；
2006年4月，广东万家乐燃气具有限公司被正式批准成为联合国注册供应商，全球市场供应商注册号为128860；
2006年4月，发力电热水器市场，万家乐推出中国第一台“快热储水式”电热水器，快速出热水，节能创新高；
2007年3月，万家乐热水器、抽油烟机全线产品入选“ 奥林匹克体育中心专用产品”；
2007年5月23日，“万家乐整体橱柜及万家乐厨房电器”在“中国驻罗马尼亚大使馆工程”招标中双双中标。
2007年6月25日，我公司“环保型低氮燃烧技术在热水器上的应用”、“室外冷凝热水器的技术研究”两项目获顺德区科学技术二、三等奖。
2007年9月7日，万家乐总冠名“第二届岭南美食 节”。
2007年9月，万家乐被广东省科技厅认定为“广东省高新技术企业”。
2007年12月20日，万家乐中标2007年度粤港关键领域重点突破项目。
2008年5月8日，万家乐蝉联第三届顺德岭南美食 节总冠名权。
2008年6月20日，在顺德区 “节能减排、绿色顺德”节能宣传周大型广场活动上，公司被评定为2008年节能先进企业。
2008年7月 成为 “ 住宅工程中心 万家乐住宅热水系统研发基地”
2008年9月，万家乐节能环保型绿色产品走进国旗护卫队。
2008年12月，我公司被中国五金制品协会授予“中国五金制品协会先进集体”荣誉称号。
2009年3月， 信息统计中心数据表明，2008年万家乐燃气热水器销量和销售额蝉联全国第一。
2009年3月11日，由万家乐主编的《冷凝式家用燃气快速热水器》行业标准顺利通过评审
2009年3月12日，万家乐成为广东省第一批获得 认定的高新技术企业之一。
2009年3月15日，万家乐燃气热水器、电热水器中标家电下乡
2009年5月8日，万家乐发布了中国第一套"集成式家用燃气中央热水系统"。
一、 人力资源管理的总体目标
公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心，以培训为导向，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智，营造万家乐富竞争力的企业 ，获取员工与企业的双赢。
1、培育适应公司未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源队伍。
2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
3、依靠制度性的规范与约束，培育与弘扬公司独特的企业 ，提高公司在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。
4、依靠人事考核制度为员工确定工作业绩目标，不断地改进工作，提高工作效率，实现个人职业生涯的辉煌。
二、人力资源管理制度的运行基准
1、紧密围绕公司的经营战略和经营发展目标，推动人事管理工作有效且稳健地展开。
2、按照公司经营管理的特点和公司人力资源的现状，动态地对员工的行为进行制度性规范。
3、为公司员工潜力的开拓、团队精神的发挥、职业境界的拓展、公司的成长与扩张、个人和家人的幸福，提供制度上的保障。
三、人力资源管理制度的运行原则
1、公开、公平、公正合法，在民主的基础上实现高质量的集中，使企业富有 。
2、体现效率优先，兼顾公平的分配原则，奖优罚劣，形成能上能下的用人机制，使工作富有效率。
3、有利于人力资源的合理配置与开发，重视人力资本的不断增值，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，使个人富有成就。
4、有利于在公司内部引入公平竞争的机制，树立共同的价值观，建立公正客观的价值评价体系和分配制度，使公司的未来富有前途。
四、我们公司所需要的人才 在万家乐，我们热诚欢迎具有下列素质人才的加盟： · 良好的品德 · 热爱学习 · 有才干并善于运用和发挥
· 热爱企业 · 有进取心 · 高效率
· 热爱家庭 · 有良好的团体合作精神 · 富有创新精神
· 热爱生活 · 理智
企业荣誉
· 2005年2月，获评广东省知识产权局广东省百家知识产权优势民营企业单位；
· 2005年6月22日，凭借“家用燃气快速热水器的冷凝技术”项目的开发成功，广东万家乐燃气具有限公司荣获佛山市科学技术大会所颁的2005年度科学技术进步奖一等奖；
· 2005年9月，万家乐被中国消费者报评为“全国优质服务先进单位”；
· 2005年12月，万家乐荣获2005中国网友信赖与尊重的100强品牌荣誉称号；
· 2005年，万家乐被中国质量信用评价中心评为“AAA+级中国质量信用企业”；2006年1月10日，国内首家对品牌认证、品牌价值评估等制定行业标准的专业研究机构——中国品牌研究院在广州中国大酒店发布了“中国100最具价值驰名商标”排行榜，佛山共有5家企业入选100强，其中，万家乐以品牌价值21.254亿元居第77位，在全国上千家燃气具行业中居首位。
产品荣誉
· 2003年9月，万家乐厨卫系列产品被中国环境标志产品认证委员会评为“中国环境标志”及“绿色选择公告”产品，成为行业内唯一通过认证的企业；
·2003年9月，万家乐吸油烟机被授予“广东省名牌产品”称号；
·2005年9月，中国名牌战略推进委员向社会公布获评2005年“中国名牌”产品名单，万家乐燃气热水器顺利通过复评，再度获得“中国名牌”产品；
·2005年，万家乐灶具、吸油烟机产品荣列2005年中国消费者十大满意品牌；
·2006年，万家乐“快热储水式”电热水器被香港政府机电处能源效益标签组注册为一级节能产品，并获得140多个 的专利保护证书；
·2006年，由《广州日报》和《信息时报》联合举办的“2006年第三届中 电英雄会”上，万家乐冷凝热水器获选“十大创新产品”；
·2006年，万家乐 “双高火先锋”燃气灶具获得中国厨师节独家指定专用灶具；
·2007年3月，万家乐热水器、抽油烟机产品成为 奥林匹克体育中心专用产品
研发简介
作为家用燃气热水器 标准主要起草单位和家用燃气灶具 标准制订的起草单位万家乐一直以引领行业发展方向，为广大消费者提供更健康、舒适、节能的厨卫产品，不断提升大众生活质量为己任。1988年投产至今，累计申报各类专利59项，先后在业内首家推出水控全自动、防不完全燃烧、强排、强鼓、数码恒温、供暖/热水智能型燃气热水器等多款“开山之作”，持续引领行业技术升级，成为国内热水器行业公认的“执牛耳者”。万家乐拥有“中国驰名商标”、“中国名牌”、“ 免检产品”等荣誉称号。
企业
以一句“万家乐，乐万家”的广告语风靡大江南北的万家乐，自1988年建成投产以来，凭借其绝对的技术优势与强大的产销能力，其产品多次荣获“中国名牌”称号，万家乐也成为当时业内唯一“中国驰名商标”，其系列燃气具产品一度成为高档热水器、灶具的代称。
在十多年的发展历程中，万家乐历经风雨，始终立于不败之地。万家乐家用燃气灶具荣获“中国名牌”称号。看着万家乐产品展示厅里那一张张荣誉证书，记者不禁暗自思忖：在市场竞争如此激烈的今天，是什么让万家乐始终成为燃气具行业的领先企业？
深深植根于民族 土壤的万家乐企业 是其原因之一。
万家乐刚建厂时，就十分重视企业 建设。1988年，万家乐在全国各大媒体发起了一次征联活动，以一句“万家乐用万家乐，万家都乐”为上联，向全国公开征集下联，短短几个月内，收到65万条应征联，在全国引起巨大反响。
为活跃员工 生活，万家乐先后成立了艺术团、美术书法学会、文学社、摄影学会，人才济济的各类学会，在广东省各种大型文体活动中取得累累硕果。公司创办的企业内刊《万家乐》，多次获中国企业 联合委员会全国企业内刊评比一等奖。1995年，万家乐在顺德第二届亿元企业艺术节中荣获团体第一名。
时代在发展，万家乐的企业 也在与时俱进。2003年，新一届 班子成功组建，为企业发展注入了新的活力与生机。2004年4月，万家乐燃气具有限公司成功举办了第十三届职工运动会，在全公司上下掀起了“强身健体，爱我企业，增强集体荣誉感”的新风。为调动广大员工参与企业管理的积极性，公司开展了公开征集企业 宣传标语活动，共收到员工应征标语200多条。举办了“腾飞，万家乐”演讲比赛，并颇富创意地举办了首届“青年论坛”与“燃气灶具专题辩论会”。通过一系列“头脑风暴”活动，把全体员工的注意力紧紧凝聚在合心合力谋发展上来。正是由于企业 的潜在感染力，广大员工战高温、斗酷暑，挑灯夜战，放弃节假日，主动加班加点，保质保量完成生产任务。
2004年9月，经中国经营报企业竞争力监测，万家乐股份公司进入2004年家电行业竞争力10强。这一业绩的取得，不能不说得益于企业 的重要促动力。事实证明，企业 建设有着明显的经济效益导向作用。智慧勤劳、开拓创新的万家乐人，一定能在企业 的推动下，再创新的辉煌！
总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。如果您想更深入地了解相关内容，可以查看文章下方的相关链接。