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996和807、716工作制都是什么意思?

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996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。
2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,互联网公司的996工作制度。

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八小时工作制法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行、活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后,我国也实行这一制度。

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所谓807工作制就是每天8点上班,0零下班,一周工作7天,在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围,但是在一线城市、如北、上、广、深,807工作并不鲜见,这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大,进而选择终结生命来结束这样的生活。

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716工作制的意思是:一周工作七天,一天上十六个小时班。
此外,除了716工作制以外,还有996工作制,意思是指:工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。
996现象已经是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥,很多IT员工已经投奔无门,甚至出现过劳死的现象。

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相关法规:
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定:
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定:
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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996工作制和807工作制 716工作制又是什么

1、996工作制,指的是早上9点上班,晚上9点下班,中间只休息一个小时,每周工作6天。
2、807工作制,指的是早上8点上班,晚上0点下班,中间只休息一个小时,每周工作7天。
3、716工作制,指的是早上7点上班,晚上1点下班,中间只休息一个小时,每周工作6天。
4、根据劳动法规定,实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑,996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性,加班与否这也是员工自主选择,并非强迫性,如果不是单位强制规定实行996工作制,这个层面上说并未违反劳动法。

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