韩媒：14亿人口大国印度，最少可享受20年“人口红利”！
7月12日，韩国媒体《今日财经》发表文章称，根据联合国经济和社会事务部（DESA）4月发布的报告，印度拥有14.2575亿人口，是世界上人口最多的国家。印度人口将继续增长，分别在2024年和2064年达到15亿和17亿。
此外，美国民调机构皮尤研究中心的数据显示，印度的平均年龄为28岁，25岁以下的年轻人口占总人口的40%，比中国（39岁）和美国（38岁）年轻得多。联合国强调，今年印度65岁以上人口比例仅占总人口的7%，而中国和美国分别为14%和18%，特别是印度在2063年和2100年的65岁以上人口比例都将保持在20%以下和30%以下，是一个相对年轻的国家。
印度的生育率呈下降趋势，但其劳动年龄人口仍然强劲。根据2019年实施的印度全国家庭调查（NFHS），印度的生育率为2.0。
印度的生育率高于中国（1.2）和美国（1.6），但与过去的3.4（1992年）和5.9（1950年）相比大幅下降。随着教育水平的提高、女性经济活动的增加和生育相关政策的实施，生育率有所下降，预计中长期内也会下降。
不过，英国时事周刊《经济学人》旗下经济学人智库（EIU）在报告中预测，“随着不完全就业模式的减少和教育水平的提高，印度劳动力市场上的人力供应将充足。”此外，尽管出生率下降，但人口预计暂时会增加。
这意味着印度即使生育率下降，也至少可以享受20年的人口红利效果。因此，与作为“后中国”而受到关注的越南或印度尼西亚相比，在劳动力供应方面占据优势的概率更高，全球企业很有可能将印度视为有吸引力的投资目的地。
专家们认为，印度应该利用人口红利效应，作为高速增长的跳板。根据联合国人口基金会（FPA）的说法，人口红利效应是指随着15岁至64岁劳动年龄人口比例的增加，通过降低抚养比来刺激经济增长的效应。
主要效应是，随着农村经济向城市经济转型，生育率下降，劳动年龄人口比例相对较高，抚养比较低，从而导致储蓄率和经济增长率提高。次要效应是，由于预期寿命的延长，老年人的经济活动扩大，从而促进了经济增长。老年人参与劳动不仅可以带来人力资本的增加，而且可以通过增加消费能力来促进增长。
韩国企划财政部公布的《人口变化对世界经济的影响和启示》显示，随着出生率下降和劳动年龄人口增加，印度预计将享受人口红利效应。据印度媒体报道，2041年20-59岁人口将达到59%，人口分红效果将最大化。
另一方面，印度在过去几十年里收入增加，生活水平提高，但2020-21年新冠疫情导致工作岗位减少，整个行业萎缩，因此正在全国范围内为搞活制造业和减少失业率而努力。
实际上，印度政府正在国家层面发展制造业，为不断增长的年轻人口提供优质工作岗位，并通过可支配收入的增长保持高速增长。2020年9月，印度国会通过了旨在简化复杂劳动法的《劳动法修正案》，44个中央劳动法和100多个邦劳动法合并为4个。这让人期待通过劳动法的整合，劳动市场会变得更加灵活。
但根据国际劳工组织（ILO）的数据，以今年为准，印度的劳动参与率（LFPR）为49.6%，低于美国（62%）、中国（66.2%）和英国（62.6%）。与劳动年龄人口相比，经济活动参与率较低，可能意味着人口红利效应尚未充分发挥。莫迪政府上台以来，政策重点从服务业转向制造业，世界各地的制造业企业纷纷进入印度，但截至今年4月，印度失业率相当高，高达8.1%。这可以解释为低工资劳动力充足，但企业很难找到熟练劳动力也是事实。
德国德意志银行的报告显示，印度超过中国，是世界上人口最多的国家，未来10年将增加9700万劳动人口。目前的平均年龄为28.4岁，但到2030年将上升到31.7岁，预计印度将成为未来10年全球单一国家中劳动年龄人口增幅最大的。
目前，印度中产阶级估计有3.71亿人，随着经济发展，中产阶级的可支配收入预计将继续提供购买力。预计印度庞大的劳动年龄人口将为世界各地提供劳动力。印度人才涌入计算机科学与软件（SW）领域，高素质的软件工程师正在被培养并活跃在世界各地。
因此，即使韩国企业进入印度，也必须建立在对印度丰富的劳动力、地区和产业特征以及劳工文化的全面了解的基础上。事实上，印度目前还没有大规模的制造业集群，缺乏硬件工程师的技能和经验，因此有必要培养技术工人。
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