亲爱的朋友们，对于现在哪些工种最缺人为什么招不到人和人社部公布100个“最缺工”职业排行焊工，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于现在哪些工种最缺人为什么招不到人和人社部公布100个“最缺工”职业排行焊工的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？
找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。
营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。
1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。
人社部公布100个“最缺工”职业排行，焊工入前十，稀缺的原因是什么？
在我个人看来，焊工能够位列“最缺工”职业前十，有这两个原因存在。第一焊工工作辛苦，对身体健康有损，很多人不愿意从事焊工工作；第二焊工工作量大，工资待遇并不一定高，年轻人不愿意从事焊工工作，使得焊工从业人员，出现了断层情况。
人社部公布了100个“最缺工”职位排行，排名前十职业除了焊工以外，还有营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员九个职业（从一到九排列）。焊工位列第十名，这一工种会出现稀缺，全因为下面两个原因存在。
第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损
焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。
长期从事焊工作业，可能会让自己身体健康受损。也正是这样一个原因存在，才使得很多人，不愿意从事焊工工作，即便从事该工作，也不愿意长期胜任。
第二个原因：焊工“青黄不接”，出现从业人员断层情况
当下焊工师傅中，年龄大老师傅居多，年轻焊工师傅较少。随着老焊工师傅退休，不能够在一线工作，年轻焊工师傅从业人员，就不能够满足行业发展需要。这种从业人员断层情况，使得焊工这一职业，成为了缺工人职业。
从排名前十职位可以看出，这些职业从业人员流动性太大，加上福利待遇不太好，才会出现缺工情况。
在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。
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