朋友们,如果你对最高裁员20%最低绩效无赔偿裁员潮祸及平和平安科技解散了是真是假不是很熟悉,那么你来对了地方。今天我将和大家分享一些关于最高裁员20%最低绩效无赔偿裁员潮祸及平和平安科技解散了是真是假的知识,希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
本文目录一览
平安科技解散了,是真是假
不是真的,有自称平安科技的员工近日在社交媒体爆料称,平安科技将于9月中下旬开始批量发裁员通知,涉及的人员幅度高达20%。对此,平安科技否认了裁员计划,并解释称,这是公司进行战略和组织架构调整,以致有正常的人员流动,人员调整幅度并没有20%,但是其并没有给出此次涉及调整的人员比例。最高裁员20%,最低绩效无赔偿,裁员潮祸及平安
互联网行业永远不缺热点,继瑞幸咖啡爆出新一轮裁员潮后,有平安科技员工爆料,公司将开启新一轮裁员,此次裁员将不分部门,不分职级,没有豁免,根据业务情况,最高裁员20%,hr已经开始约谈员工,没有补偿并给出最低绩效。根据员工爆料,有人指出此次裁员的不合法之处,并鼓励员工走仲裁之路,维护自身合法权益。
内部员工爆料,公司为了此次裁员已先期开始做准备,4月份已经选了一批人开始做绩效辅导
据了解,平安科技是平安集团旗下科技解决方案公司,专注于为机构、企业、政府提供端对端智能科技服务,基于人工智能、云计算解决方案,服务5亿+用户,覆盖金融、、汽车、房产、智慧城市五大生态圈,帮助企业高效智能化转型。
此次裁员,有三处让人震惊,其一为裁员规模。根据爆料此次裁员将涉及平安科技20%员工切不存在豁免部门,也就意味着每个部门可能都要有人员变动。
其二是员工绩效集体打E,据了解绩效E是平安科技的最低绩效,此举也被员工解读为催促离职的信号。
其三是此次裁员并无补偿方案,也就是说此次裁员可能会因为员工绩效低为原因,强制解除合同。
老刘点评:都知道今年电商行业是寒冬,各家互联网企业为了降低内耗,纷纷开始缩编人员,以求渡过危难,此次平安科技的裁员其实在年后已有消息放出,只是很快被辟谣。
此次平安科技的裁员规模确实够大,20%的人员已经相当严重,看来平安科技在内耗控制上有较严重问题,想要通过裁员来矫正过失,但规模如此浩大的裁员潮,势必会对平安集团造成较大的负面影响。
如果此次裁员有完善的赔偿方案,其实也无可厚非,但根据内部员工爆料,此次裁员可能并没有完整的赔偿方案,如果只是以绩效过低为裁员理由,那显然是的,毕竟绩效不能成为裁员的原因之一。
也希望平安科技员工保存好工作相关证据,在必要的时候,可以通过法律渠道维护自己的合法权益。
总结:以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案,希望对你有所帮助。如果您想更深入地了解相关内容,可以查看文章下方的相关链接。