亲爱的网友们，很多人可能对职业目标制定的三个原则和制定职业生涯规划的原则是什么不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于职业目标制定的三个原则和制定职业生涯规划的原则是什么的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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职业目标制定的三个原则
职业目标制定的三个原则：职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣；职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性；职业规划发展目标必须有可持续发展性。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。
而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性
有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，更多时候是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性
职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
制定职业生涯规划的原则是什么？
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性。
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
7、全程原则：考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，具体可行。
9、实际原则：规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查
扩展资料：
职业生涯规划的具体方法
许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。
第三个问题“我能干什么”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。
第四个问题“环境支持或允许什么”比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等
第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
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