亲爱的读者，大家好，相信很多人对一个正规的劳务派遣公司需要具备哪些资质和劳务资质分几个级别都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于一个正规的劳务派遣公司需要具备哪些资质和劳务资质分几个级别的知识，希望能够帮助大家解决一些困惑。
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一个正规的劳务派遣公司需要具备哪些资质？
如何选择一个正规的劳务派遣公司，一直都是大家担心的问题。正规的劳务派遣公司需要有合法的资质，经典的案例，实际的经营地址等等，今天我们就简单的聊一聊什么样的劳务派遣公司才正规。劳务公司运营劳动派遣业务流程是必须有相关许可证书的，来了解一下一个靠谱的派遣公司运营都必须有哪些东西。
一、正规劳务派遣公司有哪些资质?
按照法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。
市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。
二、劳务派遣经营许可证的经营范围:
1、经营派遣劳务业务的企业必须依法取得。
2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、《劳动派遣经营许可证》有效期为3年。
三、怎么审查劳务派遣公司的资质?
按照法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。
四、如何选择正规劳务派遣公司?
企业在选择劳务公司是，首先要看的是派遣许可证，营业执照等等。再去正规劳务派遣公司哪里看看，它们办公场所在哪里的，这家的规模和实力怎么样，多听听同行或者它们服务过的企业是如何评价这家公司的，相信这样选择出来的公司一定能适合企业用工。
劳务资质分几个级别
劳务公司的资质有四种。物业管理公司要按四级进行资质等级划分；未取得资质证书的，不得从事物业管理业务，否则，物业住户可拒交物业管理费；而管理人员必须通过房地产主管部门的考核，实行持证上。物业管理公司要按四级进行资质等级划分；未取得资质证书的，不得从事物业管理业务，否则，物业住户可拒交物业管理费；而管理人员必须通过房地产主管部门的考核，实行持证上岗。劳务公司注册需要以下的要求：资本不得少于人民币二百万元；由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；同时满足法律、行政法规规定的其他条件。
劳务公司资质所需要的资质有：
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；
2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；
5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。
办理营业执照，申请资质前，建筑企业必须先注册好公司，领到营业执照，登录河南住房和城乡建设厅网站，注册企业用户。按照资质等级标准，准备好相应的技术人员资料。准备资质申报材料。根据地市建设主管部门要求，整理资质申报材料。上报住房城乡主管部门。资质纸质材料整理完成后，在递交资料的前两天在河南住房和城乡建设厅在线申报。申报后，企业按照属地管理的原则，向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报送上级建设主管部门。
施工劳务序列不分类别和等级资质标准:
1.企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2.企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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