政治生态环境建设存在哪些政治意识不足的问_政治生态存在的问题和不足是什么

亲爱的网友们，相信很多人对政治生态环境建设存在哪些政治意识不足的问和政治生态存在的问题和不足是什么都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于政治生态环境建设存在哪些政治意识不足的问和政治生态存在的问题和不足是什么的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。

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存在政治意识不足的问题：

1、理解认识不深。

什么是政治生态，有什么内涵和要求，目前学术界和理论界没有一个完整的定义和详细的阐述。

广大干部对其认识还比较模糊，对“政治生态”一知半解，解释也五花八门，难以准确具体把握。有的党员干部简单地把政治生态与反腐倡廉等同起来，认识具有片面性。

2、思路举措不清。

各地对政治生态建设缺乏详细的调查研究和深入的思考探讨，没有形成较为明晰的工作思路。加之从顶层设计看，目前也没出台十分明确的指导意见，导致地方很多时候感觉没有具体抓手，只是喊喊口号，或自我探索，拿不出“接地气”的具体工作思路举措。

3、责任主体不明。

政治生态建设是一个全局性问题，覆盖党的建设方方面面，涉及反腐倡廉、作风建设、选人用人、制度完善等各项具体工作内容，主体责任应该是党组织。

但很多党组织特别是“一把手”理解不深、认识不高，没有很好履行起主体的责任。在实际工作中也没有明确牵头责任部门，工作各自为阵、多点操作，影响了工作的落实和推进。

政治意识不足的改进措施：

一、是制定科学的工作计划。

思想政治工作没有科学的计划，只能是“东一榔头西一棒槌”，疲于应付。科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机动性，事后的回顾、总结。

思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。

二、是规范学习流程。

要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义、履职和法制等等。

三、是加强典型示范。

用身边的先进典型干部职工，比说理更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

政治生态存在的问题和不足是：

1、政治生活＂形式化”。

部分干部对党的政治理论学习、研究、领会不深入，对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真；部分基层党组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式。

批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，使＂一把手＂权力得不到有效制衡和监督，其他班子成员得过且过；仍有极个别党员干部在行使运用权力中以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大搞利益输送。

2、纪律规矩意识较弱。

一是极个别党员干部不能真正与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，无顾忌，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。

二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致使“老乡圈”、”同学圈”、“玩乐圈”等各种利益“圈子”客观存在。

三是还存在不要原则的操作。特别是在经济利益突出的项目建设．工程发包及重大资金使用上依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作，不讲公平讲摆平的诸多不正常现象。

3、选人用人透明度不高。

受前些年政治生态诟病的影响，－到干部选用和提拔时，干部群众依然认为，所谓民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场、掩人耳目罢了。

总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。