亲爱的网友们，相信很多人对江苏省生育津贴2023年最新政策和江苏生育津贴2023年新规定都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于江苏省生育津贴2023年最新政策和江苏生育津贴2023年新规定的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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江苏省生育津贴2023年最新政策
江苏省生育津贴2023年最新政策具体如下：1、生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；
2、用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度月平均工资，按照本单位向保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算；
3、生育津贴申领
（1）生育津贴由用人单位向当地保险经办机构申领，并提交有关材料；
（2）符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本和生育保险费且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇；
（3）用人单位欠缴职工基本和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。
4、生育津贴支付。保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由。
5、生育费报销具体如下：
（1）生育保险费用（产前检查费、计划生育费、遗传病基因检测费、生育及并发症费）实行联网结算，符合政策规定的，按生育保险限额方式结算，超过限额部分，可以使用职工基本保险个人账户结算；
（2）异地发生的未联网结算的生育费用，由参保人先行垫付，事后进行手工报销。生育费手工报销及生育津贴申请材料由用人单位向当地保险经办机构提交。
6、生育保险待遇监管：
（1）各区县保障行政部门要加强生育保险基金使用监管，加大对用人单位及个人采取虚构劳动关系、挂靠参保、突击参保、伪造申领材料等手段骗取生育保险基金行为的打击力度，严肃查处各类违规行为；
（2）经办机构应建立健全内控机制，科学定岗定责，强化业务岗与财务岗的相互制约和相互监督，严格履行待遇结算、支付环节的初审、复核、审批程序。
7、其他。用人单位应按规定向当地保险经办机构如实申报参保人员和缴费工资。生育保险待遇申领支付经办流程由市医保中心另行制定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育费用包括下列各项：
（一）生育的费用；
（二）计划生育的费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
江苏生育津贴2023年新规定
法律主观：
一、生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的给予我们的补贴。1、2021年领取生育津贴的条件领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向申请产假中的生育津贴补助。如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。2、2021年生育津贴发放的标准生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。3、夫妻双方生育保险如果只有女方参加了生育保险，其生育费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术费用。二、生育津贴报销流程一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。1、生育津贴领取所需的材料：（1）本人身份证原件、复印件；（2）本人结婚证原件、复印件；（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；（4）孩子出生证明原件、复印件；（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；（6）产前检查单据、B超单据和发票等；（7）出院结算单据；（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）2、生育津贴领取的流程（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。三、生育津贴的计算不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家更加清楚了解生育津贴能报销多少，举个例子：生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般规定的法定产假是128天。生育补贴=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;假如顺产生了一个宝宝，单位上年度职工月平均工资基数是4500元：那么可以领取到的生育津贴大致是：4500元/30天*128天=19200元。这笔生育津贴，对于工资不高的孕妈妈来说，也是一笔很大的金额补贴。需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。提醒大家，生育津贴必须产假后1年之内申请，提交申请资料之后，还要提交个人资料、宝宝资料、生产证明，资料齐全才不会影响申请。
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