2018年法定节假日安排时间表共多少天

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本文目录一览

2018节日法定节假日共11天：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。

六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

扩展资料：

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

参考资料来源：百度百科-法定节假日

共29天。

安排如下：

1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

4、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

5、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。

6、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

扩展资料

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

参考资料来源：中国政府网：2018放假安排

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