中美“差距”究竟在哪？中国物理博士尹志尧曾公开表示：在美国半导体行业，约七成专家都是华人，59岁邱震海教授也曾指出：“中国是在14亿人中选人才，美国是在70多亿人中选人才……”
美国硅谷，全球科技的圣地，聚集着约25万华人半导体工程师，美国人工智能学院的数据更让人震惊，每10个从事芯片研究的人员中，就有6个是中国人。
放眼全球十大芯片设计厂商，英伟达的黄世勋、新思科技的陈志宽、AMD的苏姿丰，这些响当当的名字，背后都是华人的身影，近年来美国科技公司里的华人比例更是水涨船高，从20%飙升至30%，在核心芯片研究领域，这个比例更加惊人。
为什么美国科技公司对华人如此青睐？难道中国留不住这些顶尖人才？这还得从几十年前说起，上世纪80年代，中国改革开放刚刚起步，科研条件和产业基础都比较薄弱。
彼时的美国向全世界敞开怀抱，高薪、先进的科研环境，对怀揣梦想的中国学子有着巨大的吸引力，于是一批批中国学生踏上了赴美留学之路，很多人毕业后选择留在美国发展，这其中有个人选择，也有时代背景的无奈。
然而，这种“留学、留下”的模式，渐渐演变成了一种潮流，甚至成了一种社会风气，仿佛去美国镀金，才能证明自己的价值，才能在学历鄙视链中占据高位，不少优秀学子，不管出于什么目的可能是盲目跟风，可能是为了更好的工作机会，甚至可能是崇洋媚外的心理纷纷涌向美国。
这些人才是美国科技、经济、教育等各个领域的宝贵财富，为美国的发展注入了强大的动力，正如邱震海教授所言，美国的人才选拔范围是全球70多亿人，而中国只能在14亿人中挑选，这种“全球收割”的模式，让美国在人才竞争中占据了绝对优势，也导致其他国家，包括中国面临着严重的人才流失。
人才流失的背后，是教育资源的浪费，是科研和经济发展的滞后，更是国家科技创新能力的削弱，试想一个国家辛辛苦苦培养出来的人才，最终却为他人做了嫁衣，这滋味谁能好受。
国内的半导体行业，也曾经历过一段漫长的阵痛期，过去几十年，我们不得不依赖外国技术受制于人，“芯片战争”的爆发，更是让我们深刻认识到与美国的差距，痛定思痛国内半导体行业开始觉醒，大力投入研发，涌现出像华为麒麟芯片这样的优秀成果，一度惊艳世界。
但人才短缺依然是制约中国半导体发展的瓶颈，施一公先生的那句“宁愿在美国平庸，也不愿回国高光”，或许有些偏激，却也反映了部分现实，我们该如何打破这种局面？如何吸引更多人才回国，为国家发展贡献力量？
有人提出要多创办一些研究型大学，提高科研水平和待遇，营造更优越的科研环境，也有人认为要改革人才评价体系，打破论资排辈的传统，让年轻人才有更多机会脱颖而出，还有人建议要加强国际合作，吸引海外人才回国创业。
这些都是值得探索的方向，但归根结底要解决人才问题，需要政府、企业、高校和科研机构共同努力，形成合力，构建一个更加开放、包容、有吸引力的人才生态系统。
如今的中国在芯片领域奋起直追，很多企业都在攻坚克难，努力突破技术瓶颈，政府也出台了一系列扶持政策，鼓励国产芯片的发展，虽然在高端芯片制造方面，我们还有很长的路要走，但我们有信心也有耐心，在这场马拉松式的竞争中最终赢得胜利。
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