【欧洲时报12月10日筱圈编译】法国国家科学研究院（CNRS）附属大学研究人员进行的一项研究显示：“不论是法国裔求职者还是北非裔求职者，一旦求职者戴头巾在企业受到的待遇是类似的。”

法新社报道，除此之外，该调研还得出，戴头巾会使求职者在法国获得面试的机会降低80%以上。此报告是全国高等学校歧视与平等观察站（Ondes）的一部分，由古斯塔夫·埃菲尔大学（马恩-拉瓦雷校区）于12月9日公布，重点研究了“在法国劳动力市场上佩戴穆斯林头巾的相关案例”。

这项调查在3月21日至4月1日期间进行，内容是以2005年出生、正在攻读会计与管理专业本科一年级的年轻女性（包括戴头巾和不戴头巾的女性）的身份发送两份简历，她们的名字和姓氏（法国或北非血统）都是从INSEE公民身份数据库中挑选出来的。

这些简历的照片是用临时演员的照片编辑而成，照片上清晰的分为戴头巾和不戴头巾两种，简历都有相同的初始经历：都来自好学校，都在2023年获得了学士学位，母语是法语，都住在巴黎的既不受欢迎也不富裕的社区……

这些虚假申请统一向2000家巴黎公司发送，而这些公司也是从INSEE公民身份数据库中随机抽取的。

研究发现，虽然在法国私人就业中并不禁止戴头巾（除非公司内部有明确规定）。然而在实际上，戴头巾的简历“减少了80%以上获得积极回应的机会”，即邀请参加面对面或远程面试的机会。

而且，戴头巾“会使负面回应的比例增加25%（无回应或负面回应）”。此外，“对于法国裔简历和北非裔简历，他们受到的与戴头巾相关的负面影响是相似的”，研究继续说道。

对于自称有法国血统的求职者，戴头巾会使获得负面回应的比例增加了15.5个百分点（25%），而对于北非裔求职者，戴头巾使负面回应增加了13.3个百分点（21.1%）。

那到了面试环节又会怎么样呢？数据显示，法国裔女性戴头巾的通过率要低 10.8 个百分点 （-81.4%），而北非裔戴头巾女性的通过率则低 6.7 个百分点 （-84.9%）。

（编辑：汩桥）

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