中国有句古话，叫“浪子回头金不换”，但这句话放在移英港人身上时，似乎难以叫人信服。最近不少海外的香港人开始“回流”找工作，但绝大多数HR直接就说“不考虑”，怕的是这些人进来后又“说走就走”。当然也有少数老板却大喊“回流的要优先雇”，觉得他们见过世面，知道“外国月亮也没那么圆”，有了免疫力，估计能死心塌地留这儿拼事业了。
现在回流的香港人是越来越多了。好些年前，他们跑到英国、美国、加拿大，想找新生活，结果发现那儿也不咋地。地方陌生，找工作难，升职机会少，税还高，医疗还不一定有香港方便。再说了，那些地方近几年也乱糟糟的，英国首相换得跟走马灯似的，加拿大总理也被迫下台，美国特朗普又回来了，老百姓对当政的都不满意。
反过来看看香港，虽然以后咋样还不好说，但就业市场是真火，失业率才3.1%，大部分人年年涨工资。这叫做“不比不知道，一比吓一跳”，比起找工作和发展，香港现在虽说不是天堂，但比起那些移民热门地儿，可能还强点儿。
还有啊，有的海外港人都有长期居留甚至绿卡了，相当于给自己留了个“后路”。回来香港试试，不行还能回去，进退自如。
这么多原因加一块儿，难怪最近回流的人这么多，但这在香港职场和HR那儿就炸开锅了。在LinkedIn、Threads这些平台上，有的HR明说，能选的话，回流的人他们不太想考虑，觉得这些人“有前科”、“不稳当”、“没长性”，怕进来后又跑了。毕竟HR招人，稳定性是个大指标，大公司里新员工老跑，HR得背锅，奖金啥的都没了。还有HR说，这些人几年前走了，现在又回来，跟“蹦跶”似的，把位置给他们，对一直留在香港的人不公平。
不过，也有老板反其道而行，说回流的人要优先雇，俩原因。一来，走的那批多是中层和专业人才，本事硬，加上海外经验，那是“香饽饽”，对公司有好处。二来，这些老板觉得，回流的人见过世面，可能就不会再瞎折腾了，会安心在香港发展，说不定还得加倍努力，把失去的时间补回来。这么一看，回流的人“有实力，稳定，还拼”，难怪有的老板喜欢。
再往大了说，政府也得琢磨琢磨这股回流大军咋办。政府想抢人才，回流的人该欢迎啊（政府自己也招海外港人当公务员）。这也说明香港“乱后而治”，经济不错，才能吸引人回来。
但有人担心，走的那批人多半是因为政治原因，对中央和政府不满。回来找工作，心里也不一定服气，可能还会“软抵抗”，不利于稳定。还有立法会议员说，有的人回来就是为了香港的福利，比如看病用公费，这样消耗资源，加剧赤字，没啥贡献。但话说回来，“浪子回头”总是好事，至少说明移民潮快过去了，说不定还能迎来回流潮。这对2025年的楼市也是好消息，移民盘不会猛增，回流的人还要买房，给市场添把火。
说到底，香港就是个移民城市，有人走，有人来，也有人回。进的多出的少的时候，比如五六十年代逃港潮，九十年代回流潮，那香港前途肯定不错。
企业和政府啊，不妨借着这股回流风，让回来的人不只是身体回来，心里也得觉得香港挺好，有发展空间，这样香港才能继续“乱后而治，越来越好”。
移英港人回流香港找工作，绝大多数HR直接“不考虑”：怕他们随时跑路！也有老板表示要优先雇回流的人！大家觉得哪一方更有说服力呢？欢迎留言讨论！
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