军事：我军专家称军人地位渐矮化破解征兵难不能只靠钱(5)

　　这部分适龄青年到部队服役后，根据本人意愿、部队表现和入伍前所考取高校资质，择优推荐免试上军校、提干，作为军队干部保留下来；其他人员服役期满后退役复学，作为后备兵员储备起来。

　　同时，我国每年高校应届毕业生大约800万人，有近200万人不能当年就业，征集潜力巨大。全国或部分地方可探索走开大学毕业生“读完大学、再服兵役”路子。通过政策吸引、舆论引导、制度激励等措施，吸引更多大学毕业生来部队服役。这样，既可以为具有国防情结的大学毕业生实现从军梦想提供舞台和空间，也可以为解决大学生就业问题、加速推进军队职业化进程提供平台支撑。

　　他们到部队服役后，经过两年义务兵的锤炼，根据本人意愿、专业特长和部队需要，既可直接择优提干，成长为部队基层指挥军官；也可选升为专业技术军官或高级士官，从事军事科研、技术研发、装备维修、基层管理、后勤保障等工作，通过完善奖惩考评机制，择优保留骨干。

　　对于大学在校生，建议取消征集。因为这既不利于完成学业，也不利于部队保留骨干人才，还容易造成不同年级入伍的同学“身份尴尬”。

　　鉴于我国地区差异，国家为经济社会发展和教育水平欠发达地区保留低学历青年应征资格，征集高中及高中以下学历适龄青年，经过严格体检和政治考核后选征到部队服役。部队根据本人思想、身体等素质因材定岗，并提供成长成才机会。他们取得军籍后，和大学生士兵一样享有终身“专业选择、岗位就业、社会福利”等优先权和军人职业荣誉。