军事：我军专家称军人地位渐矮化破解征兵难不能只靠钱(6)

　　此外，为保证兵役义务的均衡性，我国兵役制度应明确增服“替代役”。即对未服现役或预备役的役龄青年，国家应明确以“义工”“支教”“交替代金”等形式服替代役。

　　让服役官兵后顾无忧

　　增强军事职业吸引力，是将部队真正“能打仗、打胜仗”骨干人才保留下来的必要条件。

　　福利待遇、发展空间、退役出路，是基层官兵普遍关心的问题。近年来，各地片面强调提高待遇“吸引入伍”，服役期满“倒吸在伍”问题凸显。以上海杨浦区为例，2011年，237名大学生入伍，留在部队发展的仅有10人，占4.2%；2012年，276名大学生入伍，留在部队发展仅有8人，占2.8%。习主席提出“能打仗、打胜仗”，让服役官兵后顾无忧地留下来，这是保持战斗力的前提条件。

　　有过总部机关工作经历的安徽宿州军分区司令员黄伟大校说，把部队人才留下来，不仅仅是部队的事，更是军队和地方政府、兵役机关、家庭的共同职责，需要健全军地拴心留人机制，建立重要时节沟通协调制度。

　　近年来，笔者做过不少走访调研，相关工作有些地方已经做得不错。深圳市南山区人武部余富荣政委介绍，每年新兵集训期间，人武部牵头组织该区宣传、文化、广电、人力资源、社会工作、财政等部门分方向、多批次赴新兵部队慰问，跟踪了解新兵思想、工作、训练情况，并把赴部队所见所闻在当地媒体广泛宣传，大力营造爱军尚武当兵光荣的社会氛围。