军事：话题称中国军工国宝级人才到底该拿多少月薪？(3)

　　当然，绝大部分“国有的”高级技工和知识分子，都是国家培养出来的，国家已经投入了巨大的成本。可这并非维持低待遇的理由。假如一个人在私企锻炼了十几年，在业内有了地位，私企有权利限制他的去留吗？相反，国家既然已经投入了大量成本，不更应该以高薪留住人才，确保这些投入不会“打水漂”吗？

　　应该如何尊重专业人士：导向与管理

　　过去长期的导向，给人们的印象是：好工人停留在脏乱差穷不顾家，好干部停留在清廉绝症不要命，好受害者停留在原谅宽容倒贴钱，似乎好人除了能偶尔上次新闻，就没有什么别的“好报”了。

　　不是经常羡慕日本和德国的技工精神吗？那就好好学人家怎么宣传“劳动光荣”！找一位技术工人，说他上学时如何勤奋，如何感谢师傅；在工作中解决了多少技术难题，多有成就感；工作条件多好，收入多高，房子多大；出去人人尊敬，个个敬酒；如何继续钻研，跟国外同行竞争。

　　时代已经发生了根本性的变化，走“老路”能行吗？一方面，明明白白地鼓励大家追求财富；另一方面，对真正为社会创造价值的专业人士，死活不愿意给他们与贡献相符的报酬。一宣传科学家和劳模，就是淡泊名利，安于清贫，生活俭朴，拿钱少，不顾家，积劳成疾，英年早逝……