军事：话题称中国军工国宝级人才到底该拿多少月薪？(4)

　　应该承认，国家在提高待遇方面已经取得了很大的进步，现在专业人士的状况跟文革时和八九十年代“搞导弹不如卖茶叶蛋”时相比已经好了许多，但仍有巨大的改进空间。

　　经济待遇只是问题的一面，另一面则是管理，专业人士遇到的杂七杂八窝心的事不少。

　　管理者常常显得不是把知识分子看作知识的创造者、社会进步的推动者，而是看作潜在的腐败分子，最重要的不是帮助他们做出多少成果，而是盯着别让他们贪污了。于是乎，项目计划制定得钜细靡遗，一切经费的使用都要严格按照计划来，连哪年去哪里开多少会都提前几年定好了。

　　问题是，科学发现的本质之一就是不可预测性，如果提前几年就能预测出来的，那还叫科研吗？种种刻舟求剑、胶柱鼓瑟的做法，就像第22条军规，充满黑色幽默。

　　监管当然是必要的，但许多工作需要有弹性的规划，有些内容可以改为事后审定，而不是让专业人士“戴着镣铐跳舞”。

　　有些监管“需求”其实正是待遇不合理的反映。如果人为地压低专业技能的收入，把科研劳务费、课时费、挂号费等等定得很低，再鼓吹专业人士就应该“淡泊名利”、“安于清贫”，就等于要么逼着他们跳槽，要么逼着他们从其他附加值渠道获取报酬：科研工作者凭材料费，教师凭补课，医生凭检查和卖药……