观察：东京大学准教授公开歧视中国人 校方道歉未提处分

　　原标题：东京大学“准教授”公开歧视中国人，校方道歉未提处分

　　[文/观察者网 齐倩]近日，一位自称为“东京大学最年轻准教授”的日本男子发布了一系列涉华歧视推文，在日本社交网站引起轩然大波。

　　东京大学迅速发布声明，与该男子撇清关系，表示“临时工言论与本校无关”，但声明未提及后续处罚；其课程赞助商则宣布停止向东大捐款，称公司有很多中国员工，重视价值多元化，因此无法接受该男子言论。

　　不过，对于东京大学的处理，网友和部分媒体都不甚满意，认为这种对歧视言论的“含蓄拒绝”开了一个危险的先例。

　　发表涉华歧视言论的男子，推特截图（下同）

　　“弊社，Daisy，中国人一律不经采用”？！

　　大泽升平（Shohei Ohsawa），推特自称“东京大学最年轻准教授”，同时兼任日本人工智能（AI）开发公司Daisy的首席执行官（CEO）。

　　20日，他在推特发布声明：“弊社，Daisy，中国人一律不经采用。”

　　当被问及如果一个中国人申请了这家公司的工作，他会怎么做时，大泽在推特回复道说：“如果我知道这个人是中国人，我甚至不会面试他。”

　　面对网友“种族歧视”的指责，大泽生平毫不避讳，甚至反问“种族歧视有什么不对的？”与此同时，他试图用所谓AI理论合理化自己“种族歧视”行为，声称：

　　在AI掌控人权的现在和未来，对以往习以为常的事情保持质疑是十分必要的。

　　比如，为什么不应该歧视？为什么不能杀人？

　　什么是人类？什么是社会？“因为不行所以不行”这种停止思考的想法，并不足以支撑一个人的余生。

　　但网友对于大泽“中二”发言并不买账，还有外国网友留言，指责大泽此番言论不能作为歧视的借口，表示“以国籍作为雇佣条件，理由呢？”

　　实际上，大泽的推文反映，他的排外情绪不仅针对中国人。23日他还在推特上挑衅，称有一些“不懂日语的下层公民”公开反对他，是“义务教育”的失败。

　　东京大学：临时工言论，与本校无关