观察：东京大学准教授公开歧视中国人 校方道歉未提处分(3)

　　报道警告，如果像大泽这样的研究人员都能够公开排除外国人，那么在日本社会中，一种对外国人种族歧视的观念会很快根深蒂固。

　　推特网友也意识到了这一问题，认为东京大学的处理方式并不合适：

　　“东京大学至今都没有解雇大泽升平，说明东大根本就没有禁止歧视的条款。真是羞耻。”

　　也有网友意识到，一些支持大泽的日本网民试图用“中国人不可信”或者“中国人在AI领域没有价值”的言论，来掩盖实质上的种族歧视。

　　“AI相关的一个重大问题在于，该公司企业文化和为其工作的工程师表现出的偏见。你拥有的多样性越匮乏，你创造系统的问题会越多。这样的公司能构建什么样的系统呢？我是不会买的。”

　　还有日本网友指出，“但是，在AI领域所发表的论文数量和质量，东京大学都远远低于中国的大学”。（观察者网注，今年8月，日本经济新闻网发布AI领域论文质量数据：在论用引用方面，中国仅次于美国排名第二，日本仅排名第九。）