关成华表示，在立足自主培养顶尖人才的同时，我们还应面向世界汇聚一流人才，吸引海外高端人才，为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件，想方设法组成一支世界级的顶尖人才队伍。
关成华还提到，在当前技术封锁的背景下，构建顶尖创新人才体系，可能不仅要做好科学规范、开放包容的顶层设计，还要做好韧性治理的思想准备、能力准备。
多一些科技雄心
顶尖人才往往需要从被动的跟从转为主动的探索。
但长期处于引进、吸收阶段，不少科研人员养成了“拿来主义”的习惯——遇到问题先考虑外国同行怎么想，再观察外国同行怎么办。
这种一做题就想翻答案的习惯，消磨了一些科研人员的钻劲和闯劲，也稀释了他们的好奇心和想象力，某种程度上使其安于“外包工”的角色。
中国科学院院士、国家“南海深部计划”（即南海大计划，是我国海洋科学第一个大规模基础研究计划）指导专家组组长汪品先对此常怀忧虑：目前国内科研大部分还是为西方做“外包”，没有自己原创的科学大视野。
在汪品先看来，我国的自然科学研究目前还是个“发展中国家”的样貌，其特点是自己不出题目，而是提供数据去支持别人的论断。文章可以发表的等级很高，比如发表在《自然》《科学》等权威刊物，但这些文章往往只是“原料”，观点、结论还是别人的。“我们需要考虑转型——能不能由我们自己出题目？自己做老板？自己不想做老板，这是没出息的。”
汪品先举例说，海洋科学中有许多认识来自北大西洋探测，它们被主流观点认为是全球海洋的共同规律。“几十年来我们就是这样‘跟跑’过来的，用我们的新资料来支持前人的旧认识。南海大计划与以往不同，我们基于从南海探测得到的新资料，进行独立的思考研究，从源头出发去探讨全球性问题。”
比如南海成因的研究。汪品先介绍，大陆怎么会张裂产生海洋，这是地球科学一个根本问题。如果搬用前人认识，会以为南海是按照北大西洋的模式形成的“小大西洋”，但南海大洋钻探的发现表明，南海是在板块边缘俯冲带形成，属于另外一种类型，不是一个“小大西洋”，我们从而提出“板缘张裂”的新认识。
科研人员能不能自主探索是一方面，环境氛围是不是支持自主探索是另一方面。
以往科技创新活动中容易出现的是：那些跟踪式、模仿性项目容易中标，没有国外先例的研究常常遭遇排斥；一些具有创新性的题目往往由国外率先提出，国内负责实施。甚至一些已经得到国际认可的自主创新工作也屡屡遭受质疑。
中国科学院院士、国家重大科学工程“大天区面积多目标光纤光谱望远镜”（LAMOST）项目总工程师崔向群曾在接受媒体采访时说：“一些人总是有一种根深蒂固的想法，就是认为我们的技术和外国的差距很大，只要跟着国外做就可以了，自己做的肯定不行。比如，我国自主研制的望远镜稍微出点问题，他们就会立刻说看来还是不行。其实，国外的望远镜也会经常出问题，也需要不断维护升级。”